Уважаемый посетитель сайта! На нашем сайте вы можете скачать без регистрации книги, тесты, курсовые работы, рефераты, дипломы бесплатно!

Авторизация на сайте

Забыли пароль?
Регистрация нового пользователя

Наименование предмета

Яндекс.Метрика
1. Введение ………………………………………………………………….2
2. Теоретическая часть
§1. Статистика производительности труда………………………………..3
§2. Статистика заработной платы………………………………………….5
§3. Основные методы изучения взаимосвязей…………………………....7
3. Расчетная часть…………………………………………………………...9
4. Заключение……………………………………………………………….37
5. Список использованной литературы…………………………………...38



1. Введение.
При изучении деятельности фирмы для оценки её деятельности используются различные показатели, которые позволяют сделать выводы об эффективности её функционирования. К таким показателям относятся: производительность труда, среднегодовая заработная плата, эффективность использования основных фондов, фондовооружённость труда, себестоимость продукции или услуг, рентабельность производства и многие другие показатели. Поскольку, тема эффективности производства любого предприятия актуальна в любое время и при любой экономике, статистическое изучение показателей, которые характеризуют деятельность той или иной фирмы, будут востребованы всегда.
В данной курсовой работе в теоретической части мы рассмотрим основные показатели, характеризующие деятельность фирмы, приведём примеры различных статистических методов, используемых при оценке данных показателей.
В расчётной части работы на примере производительности труда и заработной платы для анализа применим метод статистической группировки и построим статистический ряд распределения, образовав указанное в задании число групп с равными интервалами. На основание полученных данных рассчитаем значения моды и медианы и отобразим их нахождение графическим способом.
Также в процессе выполнения работы, нами будут подсчитаны основные характеристики интервального ряда распределения: средняя арифметическая, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации. Будет установлено о наличии корреляционной связи между уровнем производительности труда и среднегодовой заработной платы. Также определим ошибку выборки, исходя из условий задачи. ( Для расчетов используется MS Excel).
В заключение курсовой работы мы подведём общие итоги данной курсовой работы.
2.Теоретическая часть
§1. Статистика производительности труда.
Процесс товарного обращения требует затрат значительного количества этого труда расходуется труда. Часть этого труда расходуется на совершение таких операций, как закупка товаров, их транспортировка, хранение и реализация потребителям.
Труд является основным фактором производственного процесса. В связи со становлением рыночных отношений во всех отраслях экономики, в том числе и коммерческой деятельности, торговые работники должны знать специфику каждого товара и методы его эксплуатации, формирование спроса, конъюнктуру рынка, уметь экономически оценивать состояние торговли отдельными товарами, выявлять резервы в целях обеспечения успешного развития торгового предприятия, фирмы, компании.
Статистика труда обеспечивает разработку экономически обоснованных статистических показателей численности, изучает использование рабочей силы и рабочего времени, выявляет неиспользованные резервы в повышении производительности и эффективности труда. Статистика труда определяет и изучает состав и размер фонда оплаты труда, его динамику, а также выявляет основные факторы, влияющие на формирование этого фонда.
Достижение работниками наилучших результатов возможно при высоком уровне производительности труда. Поэтому актуальной задачей статистики труда является изучение уровня производительности труда и его изменения, выявление факторов, оказывающих влияние на изменение производительности труда.
Под производительностью труда понимается эффективность труда в процессе производства. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами.
Конкретно в коммерческой деятельности повышение эффективности труда проявляется в увеличении выработки на одного работника, экономии расходов. Производительность труда измеряется объемом работы, проделанной в единицу времени.
Важной задачей статистики труда является изучение динамики производительности труда, для чего текущие данные производительности труда сравнивают с показателями производительности труда за прошлый период. Анализ динамики производительности труда производится различными методами. Среди них индексный метод является основным. Уровень производительности труда рассчитывается в прямой и обратной форме. В прямой, когда определяется объем выработки в единицу времени. Основные задачи статистики производительности труда в различных отраслях производства:
• разработка методологических основ статистики производительности труда;
• определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;
• анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;
• изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;
• в глобальном плане – международные сопоставления уровней и динамики производительности труда.
Уровень производительности труда характеризуется 2 показателями:
• Выработка продукции в единицу времени – среднее количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени. Выработка характеризует эффективность использования рабочей силы, поэтому этот показатель служит основной характеристикой уровня производительности труда в статистической отчетности.
W = W –средняя выработка продукции в единицу времени
Q – количество произведенной продукции
T –общие затраты рабочего времени
• Трудоемкость – обратный показатель, характеризует затраты труда на единицу продукции. Трудоемкость используется при планировании необходимых затрат на производство заданного количества продукции.
t = t – трудоемкость
Соответственно, между этими показателями существует взаимосвязь:
W =
Пример: Если за 400 человек-часов было произведено 1000 единиц продукции, то уровень производительности труда составляет 4 единицы в час - прямой показатель:
t = , т.е в среднем на единицу продукции затрачивается 15 мин.

§2. Статистика заработной платы
Оплата труда может изучаться по двум основным направлениям: как элемент затрат на производство и как характеристика уровня доходов, получаемых на предприятии (в организации) работником. В условиях современной экономики в материальном вознаграждении работников увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, особое значение придается формированию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
При организации заработной платы на предприятии необходимо руководствоваться следующими принципами:
• начисление заработной платы в соответствии с результатами вы-полненной работы, ее эффективностью и качеством;
• обеспечение материальной заинтересованности в высоких конечных результатах выполненной работы;
• отсутствие ограничений заработной платы;
• оклад в сочетании с премиями.
Организация оплаты труда наемных работников должна быть гибкой, так как гибкие системы стимулирования позволяют предпринимателю обеспечивать работникам определенные гарантии получения заработной платы в соответствии с опытом и профессиональными знаниями работников, а также устанавливать оплату труда в зависимости от личных показателей в работе и результатов работы предприятия в целом.
Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы проводится либо путем сравнения индексов заработной платы и производительности труда , либо путем сравнения темпов прироста заработной платы и производительности труда . Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы свидетельствует об уменьшении доли расходов на оплату труда в стоимости произведенной продукции и наоборот.



§3. Основные методы изучения взаимосвязей
Метод параллельных рядов. Чтобы установить связь между явлениями, достаточно расположить полученные в результате сводки и обработки материалы в виде параллельных рядов и сопоставить их между собой. Такое сопоставление, проведенное после теоретического анализа, показавшего возможность связи между изучаемыми явлениями, позволяет проследить числовые соотношения сопоставляемых признаков и направление их изменений, т.е позволяет установить наличие связи и получить представление о её характере. Например:
Название предприятия Производительность труда Средняя заработная плата, тыс. руб.
Зодиак 156 52
Восход 178 55
Заря 195 56
Сопоставление двух рядов показывает, что между производительностью труда и средней заработной платой существует прямая связь: с увеличением производительности труда увеличивается заработная плата.
Метод аналитических группировок. При наличии массовых статистических данных широко используется метод аналитических группировок. Его сущность заключается в том, что единицы статистической совокупности группируются как правило по факторному признаку и для каждой группы исчисляется средняя или относительная величина по результативному признаку. Затем изменения средних значений результативного признака составляются с изменением факторного признака для выявления характера связи между ними.
Дисперсионный анализ. Аналитические группировки при всей своей значимости не дают количественного выражения тесноты связи между признаками. Дисперсионный анализ дает возможность определить роль систематической и случайной вариации в общей вариации, следовательно, установить роль изучаемого фактора в изменении результативного признака. Для характеристики тесноты связи межгрупповую дисперсию сопоставляют с общей. Это отношение называется корреляционным и обозначается: .
Оно характеризует долю вариации результативного признака, вызванного воздействием факторного признака, положенного в основу группировки. Корреляционное отношение по своему абсолютному отношению колеблется в пределах от 0 до 1. Чем ближе корреляционное отношение к 1, тем большее влияние оказывает факторный признак на результативный. Если же факторный признак не влияет на результативный, то вариация, обусловленная им, будет равна нулю, и корреляционное отношение также равно нулю, что свидетельствует о полном отсутствии связи. И наоборот, если результативный признак изменяется только под воздействием одного факторного признака, то вариация, обусловленная этим признаком, будет равна общей вариации, и корреляционное отношение будет равно единице, что говорит о наличии полной связи.

3. Расчетная часть.
Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности в отчетном году (выборка 20%-ная механическая):
Таблица 1
Исходные данные
№ предприятия
п/п Выпуск продукции,
млн. руб. Фонд заработной
платы,
млн. руб. Среднесписочная численность работников, чел. № предприятия
п/п Выпуск продукции,
млн. руб. Фонд заработной
платы,
млн. руб. Среднесписочная численность работников, чел.
1 36,450 11,340 162 16 36,936 11,502 162
2 23,400 8,112 156 17 53,392 16,356 188
3 46,540 15, 036 179 18 41,000 12,792 164
4 59, 752 19,012 194 19 55,680 17,472 192
5 41,415 13,035 165 20 18,200 5,85 130
6 26,860 8,532 158 21 31,800 9,858 159
7 79,200 26,400 220 22 39,204 11,826 162
8 54, 720 17,100 190 23 57,128 18,142 193
9 40, 424 12,062 163 24 28,440 8,848 158
10 30, 210 9,540 159 25 43,344 13,944 168
11 42, 418 13,694 167 26 70,720 23,920 208
12 64, 575 21,320 205 27 41,832 13,280 166
13 51, 612 16,082 187 28 69,345 22,356 207
14 35,420 10,465 161 29 35,903 10,948 161
15 14,400 4,320 120 30 50,220 15,810 186

Цель статистического исследования - анализ совокупности фирм по признакам Выпуск продукции и среднегодовая заработная плата, включая:
• изучение структуры совокупности по признаку среднегодовая заработная плата ;
• выявление наличия корреляционной связи между признаками уровень производительности труда и среднегодовая заработная плата, установление направления связи и оценка её тесноты;
• применение выборочного метода для определения статистических характеристик генеральной совокупности фирм.


Задание 1
По исходным данным (табл. 1) необходимо выполнить следующее:
1. Построить статистический ряд распределения фирм по среднегодовой заработной плате, образовав пять групп с равными интервалами.
2. Графическим методом и путем расчетов определить значения моды и медианы полученного ряда распределения.
3. Рассчитать характеристики ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.
4. Вычислить среднюю арифметическую по исходным данным (табл. 1), сравнить её с аналогичным показателем, рассчитанным в п. 3 для интервального ряда распределения. Объяснить причину их расхождения.
Сделать выводы по результатам выполнения Задания 1.

Выполнение Задания 1
Целью выполнения данного Задания является изучение состава и структуры выборочной совокупности фирм путем построения и анализа статистического ряда распределения фирм по признаку среднегодовая заработная плата.
Среднегодовую заработную плату рассчитаем как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников, данные представим в таблице 2:

Таблица 2
Расчет среднегодовой заработной платы
№ предприятия Выпуск продукции, Среднегодовая заработная плата,тыс.руб. № предприятия Выпуск продукции, Среднегодовая заработная плата,тыс.руб.
п/п млн. руб. п/п млн. руб.

1 36,450 70 16 36,936 71
2 23,400 52 17 53,392 87
3 46,540 84 18 41,000 78
4 59, 752 98 19 55,680 91
5 41,415 79 20 18,200 45
6 26,860 54 21 31,800 62
7 79,200 120 22 39,204 73
8 54, 720 90 23 57,128 94
9 40, 424 74 24 28,440 56
10 30, 210 60 25 43,344 83
11 42, 418 82 26 70,720 115
12 64, 575 104 27 41,832 80
13 51, 612 86 28 69,345 108
14 35,420 65 29 35,903 68
15 14,400 36 30 50,22 85

1. Построение интервального ряда распределения фирм по среднесписочной численности менеджеров
Для построения интервального ряда распределения определяем величину интервала h по формуле:
,
где –наибольшее и наименьшее значения признака в исследуемой совокупности, k - число групп интервального ряда.
При заданных k = 5, xmax 120 тыс. руб. и xmin = 36 тыс. руб.
h = тыс. руб.
При h = 16,8тыс. руб границы интервалов ряда распределения имеют следующий вид (табл. 3):
409 Таблица 3
Номер группы Нижняя граница, тыс. руб. Верхняя граница, тыс. руб.
1 36 52,8
2 52,8 69,6
3 69,6 86,4
4 86,4 103,2
5 103,2 120

Для определения числа фирм в каждой группе строим разработочную таблицу4.
На основе групповых итоговых строк «Всего» табл. 4 формируем итоговую таблицу 5, представляющую интервальный ряд распределения предприятий по среднегодовой заработной плате:
Таблица 5
Номер Группы предприятий по среднегодовой заработной плате Число предприятий
п/п
1 36 - 52,8 3
2 52,8 - 69,6 6
3 69,6 - 86,4 12
4 86,4 - 103,2 5
5 103,2 - 120 4
ИТОГО: 30
Распределение предприятий по среднегодовой заработной плате

Таблица 4
Разработочная таблица для построения интервального ряда распределения и аналитической группировки
Группы предприятий по среднегодовой зарплате, тыс. руб.
№ предприятия
п/п Cреднегодовая зарплата,
тыс. руб. Выпуск продукции,
млн. руб.
1 2 3 4
36 – 52,8 15 36 14,4
20 45 18,2
2 52 23,4
Всего 3 133 56
52,8 – 69,6 6 54 26,86
24 56 28,44
10 60 30,21
21 62 31,8
14 65 35,42
29 68 35,903
Всего 6 365 188,633
69,6 – 86
,4 1 70 36,45
16 71 36,936
22 73 39,204
9 74 40,424
18 78 41,0
5 79 41,415
27 80 41,832
11 82 42,418
25 83 43,344
3 84 46,540
30 85 50,220
13 86 51,612
Всего 12 945 511,395
86,4 – 103,2 17 87 53,392
8 90 54,72
19 91 55,68
23 94 57,128
4 98 59,752
Всего 5 460 280,672
103,2 - 120 12 104 64,575
28 108 69,345
26 115 70,72
7 120 79,2
Всего 4 447 283,84
ИТОГО 30 2350 1320,54

Приведем еще три характеристики полученного ряда распределения - частоты групп в относительном выражении, накопленные (кумулятивные) частоты Sj, получаемые путем последовательного суммирования частот всех предшествующих (j-1) интервалов, и накопленные частости, рассчитываемые по формуле .Составим таблицу 6:
Таблица 6

Структура предприятий по среднегодовой заработной плате
Номер
Группы
п/п Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
x Число фирм,
f Накопленная частота
Sj Накопленная частость, %
в абсолютном выражении в % к итогу
1 2 3 4 5 6
1 36 - 52,8 3 10 3 10
2 52,8 - 69,6 6 20 9 30
3 69,6 - 86,4 12 40 21 70
4 86,4 - 103,2 5 17 26 87
5 103,2 - 120 4 13 30 100
ИТОГО 30 100

Вывод. Анализ интервального ряда распределения изучаемой совокупности предприятий показывает, что распределение предприятий по среднегодовой заработной плате не является равномерным: преобладают предприятия со среднегодовой заработной платой от 69,6 до 86,4 тысяч рублей (это 12 фирм, доля которых составляет 40%); самые малочисленные группы предприятий имеют 36 – 52,8 тысяч рублей, это 3 предприятия, что составляет 10% от общего числа предприятий.


2. Нахождение моды и медианы полученного интервального ряда распределения графическим методом и путем расчетов
Для определения моды графическим методом строим по данным табл. 5 (графы 2 и 3) гистограмму распределения фирм по изучаемому признаку.

Рис. 1. Гистограмма распределения предприятий по среднегодовой заработной плате.

Расчет конкретного значения моды для интервального ряда распределения производится по формуле:

где хМo – нижняя граница модального интервала,
h – величина модального интервала,
fMo – частота модального интервала,
fMo-1 – частота интервала, предшествующего модальному,
fMo+1 – частота интервала, следующего за модальным.
Согласно табл. 5 модальным интервалом построенного ряда является интервал 69,6 -86,4 тыс. руб., т.к. он имеет наибольшую частоту (f3=12). Расчет моды:

Вывод. Для рассматриваемой совокупности предприятий наиболее распространенная среднегодовая заработная плата характеризуется средней величиной 77,353 тыс. руб.
Для определения медианы графическим методом строим по данным табл. 6 (графы 2 и 5) кумуляту распределения фирм по изучаемому признаку.

Рис. 2. Кумулятивная кривая распределения предприятий по среднегодовой заработной плате
Расчет конкретного значения медианы для интервального ряда распределения производится по формуле
,
где хМе– нижняя граница медианного интервала,
h – величина медианного интервала,
– сумма всех частот,
fМе – частота медианного интервала,
SMе-1 – кумулятивная (накопленная) частота интервала, предшествующего медианному.
Определяем медианный интервал, используя графу 5 табл. 6. Медианным интервалом является интервал 69,6 - 86,4 тыс. руб. т.к. именно в этом интервале накопленная частота Sj=21 впервые превышает полусумму всех частот ( ).

Расчет медианы:

Вывод. В рассматриваемой совокупности фирм половина предприятий имеют среднегодовую заработную плату не более 78 тыс.руб., а другая половина – не менее 78 тыс. руб.

3. Расчет характеристик ряда распределения
Для расчета характеристик ряда распределения , ?, ?2, V? на основе табл. 5 строим вспомогательную таблицу 6 ( – середина интервала).
Рассчитаем среднюю арифметическую взвешенную:

Таблица 7
Расчетная таблица для нахождения характеристик ряда распределения
Группы фирм по среднесписочной численности менеджеров, чел. Середина интервала,

Число предприятий,
fj



1 2 3 4 5 6 7
36 - 52,8 44,4 3 133,2 -34,16 1166,906 3500,717
52,8 - 69,6 61,2 6 367,2 -17,36 301,3696 1808,218
69,6 - 86,4 78,0 12 936,0 -0,56 0,3136 3,7632
86,4 - 103,2 94,8 5 474,0 16,24 263,7376 1318,688
103,2 - 120 111,6 4 446,4 33,04 1091,642 4366,566
ИТОГО 30 2356,8 2823,968 10997,95

Рассчитаем среднее квадратическое отклонение:

Рассчитаем дисперсию:
?2 = 19,1472 = 366,6
Рассчитаем коэффициент вариации:

Вывод. Анализ полученных значений показателей и ? говорит о том, что средняя величина среднегодовой заработной платы составляет 78,560 тыс. руб., отклонение от этой величины в ту или иную сторону составляет в среднем 19,147 тыс. руб. (или 24%), наиболее характерная среднегодовая заработная плата находится в пределах от 59,413 тыс. руб. до 97,707 тыс. руб. (диапазон ).
Значение V? = 24% не превышает 33%, следовательно, вариация среднегодовой заработной платы в исследуемой совокупности предприятий незначительна и совокупность по данному признаку однородна. Расхождение между значениями , Мо и Ме незначительно ( =78,56 тыс. руб., Мо=77,353 тыс. руб. , Ме=78 тыс. руб..), что подтверждает вывод об однородности совокупности фирм. Таким образом, найденное среднее значение среднегодовой заработной платы (78,56 тыс. руб. ) является типичной, надежной характеристикой исследуемой совокупности предприятий.
4. Вычисление средней арифметической по исходным данным о среднесписочной численности менеджеров фирм

Для расчета применяется формула средней арифметической простой:

Причина расхождения средних величин, рассчитанных по исходным данным (78,3 тыс. руб.) и по интервальному ряду распределения (78,56 тыс. руб.), заключается в том, что в первом случае средняя определяется по фактическим значениям исследуемого признака для всех 30-ти предприятий, а во втором случае в качестве значений признака берутся середины интервалов и, следовательно, значение средней будет менее точным. Вместе с тем, при округлении обеих рассматриваемых величин их значения совпадают, что говорит о достаточно равномерном распределении численности менеджеров внутри каждой группы интервального ряда.
Задание 2
Связь между признаками – уровень производительности труда (рассчитайте как отношение выпуска продукции к среднесписочной численности работников) и среднегодовая заработная плата.

По исходным данным (табл. 1) с использованием результатов выполнения Задания 1 необходимо выполнить следующее:
1. Установить наличие и характер корреляционной связи между признаками уровень производительности труда (рассчитаем как отношение выпуска продукции к среднесписочной численности работников)и среднегодовая заработная плата, образовав пять групп с равными интервалами по каждому из признаков, используя методы:
а) аналитической группировки;
б) корреляционной таблицы.
2. Измерить тесноту корреляционной связи, используя коэффициент детерминации и эмпирическое корреляционное отношение.
Сделать выводы по результатам выполнения задания 2.
Выполнение задания 2

Целью выполнения данного задания является выявление наличия корреляционной связи между факторным и результативным признаками, а также установление направления связи и оценка ее тесноты.
По условию Задания 2 факторным является признак уровень производительности труда (X), результативным – признак среднегодовая заработная плата (Y)



1. Установление наличия и характера связи между признаками уровень производительности труда и среднегодовая заработная плата методами аналитической группировки и корреляционной таблицы
1) Уровень производительности труда - отношение выпуска продукции к среднесписочной численности работников.
Таблица 8
Расчет уровня производительности труда
№ предприятия
п/п
Выпуск продукции
млн. руб.
Среднегодовая заработная плата,тыс.руб. Уровень производительности труда № предприятия
п/п
Выпуск продукции
млн. руб.
Среднегодовая заработная плата,тыс.руб. Уровень производительности труда
1 36,450 70 225 16 36,936 71 228
2 23,400 52 150 17 53,392 87 284
3 46,540 84 260 18 41,000 78 250
4 59, 752 98 308 19 55,680 91 290
5 41,415 79 251 20 18,200 45 140
6 26,860 54 170 21 31,800 62 200
7 79,200 120 360 22 39,204 73 242
8 54, 720 90 288 23 57,128 94 296
9 40, 424 74 248 24 28,440 56 180
10 30, 210 60 190 25 43,344 83 258
11 42, 418 82 254 26 70,720 115 340
12 64, 575 104 315 27 41,832 80 252
13 51, 612 86 276 28 69,345 108 335
14 35,420 65 220 29 35,903 68 223
15 14,400 36 120 30 50,22 85 270

Для результативного признака Y –среднегодовая заработная плата величина интервала известна из задания 1. Величина интервала и границыинтервалов для факторного признака Х –уровень производительности труда определяется по формуле (1) при k = 5, хmax = 360, хmin =120:

При h = 48 границы интервалов ряда распределения факторного признака Х имеют следующий вид (табл. 9):
Таблица 9
Номер группы Нижняя граница, тыс. руб. Верхняя граница, тыс. руб.
1 120 168
2 168 216
3 216 264
4 264 312
5 312 360

Для определения числа предприятий в каждой группе строим разработочную таблицу 10 (см. ниже)
На основе групповых итоговых строк «Всего» табл. 10 формируем итоговую таблицу 11, представляющую интервальный ряд распределения предприятий по уровню производительности труда:
Таблица 11
Распределение предприятий по уровню производительности труда

Группы предприятий по уровню производительности труда Число предприятий
x fj
120-168 3
168-216 4
216-264 12
264-312 7
312-360 4
Итого: 30


Таблица 10
Группы предприятий по уровню производительности труда, тыс. руб.
№ предприятия Уровень производительности Среднегодовая заработная плата, руб.


120-168 15 120 36
20 140 45
2 150 52
Всего 3 410 133
168-216 6 170 54
24 180 56
10 190 60
21 200 62
Всего 4 740 232
216-264 14 220 65
29 223 68
1 225 70
16 228 71
22 242 73
9 248 74
18 250 78
5 251 79
27 252 80
11 254 82
25 2580 83
3 260 84
Всего 12 2911 907
264-312 30 270 85
13 276 86
17 284 87
8 288 90
19 290 91
23 296 94
4 308 98
Всего 7 2012 631
312-360 12 315 104
28 335 108
26 340 115
7 360 120
Всего 4 1350 447
ИТОГО: 30 9745 2350

Используя разработочную таблицу, строим аналитическую группировку, характеризующую зависимость между факторным признаком Х –уровень производительности труда и результативным признаком Y – среднегодовая заработная плата. Групповые средние значения получаем из таблицы 11 (графа 4), основываясь на итоговых строках «Всего». Построенную аналитическую группировку представляет табл. 12:




Тэги: статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы, статистика производительности труда, статистика заработной платы



x

Уважаемый посетитель сайта!

Огромная просьба - все работы, опубликованные на сайте, использовать только в личных целях. Размещать материалы с этого сайта на других сайтах запрещено. База данных коллекции рефератов защищена международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Эта и другие работы, размещенные на сайте allinfobest.biz доступны для скачивания абсолютно бесплатно. Также будем благодарны за пополнение коллекции вашими работами.

В целях борьбы с ботами каждая работа заархивирована в rar архив. Пароль к архиву указан ниже. Благодарим за понимание.

Пароль к архиву: 4Q3516

Я согласен с условиями использования сайта