Уважаемый посетитель сайта! На нашем сайте вы можете скачать без регистрации книги, тесты, курсовые работы, рефераты, дипломы бесплатно!

Авторизация на сайте

Забыли пароль?
Регистрация нового пользователя

Наименование предмета

Яндекс.Метрика
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………3

I. Теоретическая часть

1.1 Оплата труда ……...……………………………………………………….5
1.2 Начисление прочих выплат……………………………………………..11
1.3 Состав фонда заработной платы……………………………………. …14
1.4 Показатели уровня и динамики заработной платы …………………18
1.5 Выплаты социального характера………………………………………22

II. Практическая часть (задание № 14)…………………………………….24

III. Аналитическая часть…………………………………………………….31

Заключение…………………………………………………………………….38

Список литературы…………………………………………………………...39

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………40




Введение

Статистические методы достаточно широко применяются в изучении различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты труда по категориям и квалификации работников и динамики ее, в том числе изменение производите6льности труда.
Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т.п..
С помощью массовых данных, сгруппированных по признаку распределения оплаты труда в зависимости от квалификации работников, экономическая статистика может установить сложившуюся структуру этого распределения, а в последующим – степень влияния указанного фактора на результат производственной деятельности отраслей.
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.
Перед статистикой оплаты труда стоит следующие основные задачи:
? Определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
? Анализ состава и структуры фонда заработной платы;
? Определение средней номинальной заработанной платы и среднего дохода работников;
? Изучение динамики заработной платы и доходов работников;
? Определение размера заработной платы и отдельных профессиональных групп работников;
? Изучение дифференциации работников по размеру заработанной платы.
В аналитической части курсовой работы рассмотрены основные статистические методы, применяемые на предприятии НПП «Макромер» (г. Владимир).



Оплата труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.
В большинстве организаций установлена пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями).
Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет также возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Некоторым работникам должно быть установлено сокращенное рабочее время или неполное рабочее время.
Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время (учителя, врачи, инвалиды и т.д.), труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому факт сокращения рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.
Работникам, которым установлено неполное рабочее время, труд оплачивается исходя из фактически отработанного времени.
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:
• Повременную (тарифную) – оплачивается то время, которое работник фактически отработал;
• Сдельную – оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил;
• Систему выплат на комиссионной основе – размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.
Системы оплаты труда фирма устанавливает самостоятельно.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре. Положения об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная система оплаты труда
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Что бы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно – премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Такая система заработанной платы (ЗПпп) работника за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:
ЗПпп=m • Т
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т – фактически отработанное на производстве время, часы (дни).
При повременно – премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная плата при повременно – премиальной оплате труда (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:
ЗПпвп=m • Т + (р + k • n)
100
где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
P.S. Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.

Сдельная система оплаты труда
При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
• простая;
• сдельно – премиальная;
• сдельно – прогрессивная;
• косвенно – сдельная;
• аккордная
•При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количество продукции (работ, услуг), которое изготовил работник. При прямой сдельной системе заработной плате (индивидуальной) заработок рабочего (ЗПпи) может быть определен по следующей формуле:
ЗПпи=? Pi • qi
где Pi - расценка на i-вид продукции или работы, руб.;
qi - количество отработанных изделий i-го вида, нат.ед.
•При сдельно – премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Премии выплачиваются за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно – премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:
ЗПсп=? Pi • qi ?1+ р + k • n?
100
где Pi - расценка на i-вид продукции или работы, руб.;
qi - количество отработанных изделий i-го вида, нат.ед.
p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
P.S. Заработная плата при сдельно – премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.
•При сдельно – прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
•При косвенно – сдельной системе заработанной платы, применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс):
Ркс=mвс / Nосн
где mвс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Nосн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
Заработная плата рабочего при косвенно – сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле:
ЗПкс= ? Ркс • qосн
где qосн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
•Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.


Оплата труда на комиссионной основе
При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Пример: менеджеру по продажам НПП «Макромер» К.Б.Яковлеву заработная плата установлена в размере 15% от стоимости проданной им продукции.
В апреле 2003 года Яковлев реализовал продукцию на сумму 75000 руб. (без НДС).
Заработная плата Яковлева за апрель 2003 года составит:
75000 руб. • 15% =11259 руб.
работнику так же может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается, не зависимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).
Минимальный размер оплаты труда работника устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного законодательством.


Начисление прочих выплат

Помимо оклада ваша фирма может выплатить работникам:
? премии;
? материальную помощь;
? доплаты (например, за работу в сверхурочное время);
? надбавки (например, за разъездной характер работы);
? компенсации (например, за использование личного автомобиля работника в служебных целях).
Премии
Премия – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
Премирование может быть предусмотрено системой оплаты труда . При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда может предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.
Так же работникам могут выплачиваться разовые (поощрительные) премии (например, за многолетний добросовестный труд и т.д.) .
Материальная помощь
Фирма может выплатить материальную помощь своим работникам, а также лицам, не являющимся работниками фирмы.
Размер материальной помощи устанавливает руководитель фирмы. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен в коллективном договоре. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя или заявления работника организации, подписанного руководителем. В приказе указывается причина выдачи материальной помощи (например, в связи с тяжелым материальным положением, стихийным бедствием и т.д.) и сумму материальной помощи.
Доплаты
Если условия труда, в которых работает работник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. Так, доплаты начисляют за работы в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и выходные дни и т.д. Суммы доплат облагаются налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а так же взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в обычном порядке.
Суммы доплат, как установленные законодательно, так и предусмотренные трудовым договором, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации.
Надбавки
Многие организации помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки. Надбавки бывают:
• выплачиваемые по инициативе организации-работодателя (например, за выслугу лет);
• установленные законодательно (которые работодатель должен выплачивать в обязательном порядке).
257 Законодательно установлены следующие виды надбавки:
• за подвижной характер работы;
• за разъездной характер работы;
• за работу вахтовым методом;
• за работу в условиях Севера.
Суммы надбавок облагаются налогом на доходы, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.
Суммы надбавок, которые установлены законодательно или предусмотрены трудовым договором с работником, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации.
Сумма надбавки не должна превышать норму суточных, которые выплачиваются работникам при командировках по России (100 руб. в день).
Компенсации
Организация должна выплачивать работникам следующие компенсации:
• за использование личного автомобиля работника в служебных целях;
• при переезде на работу в другую местность .
Компенсации отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработанная плата.

Состав фонда заработной платы
Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10 июля 1995г.№89.
В соответствии с данной инструкцией в состав фонда заработной платы включаются:
? оплата за отработанное время;
? оплата за неотработанное время;
? единовременные поощрительные выплаты;
? выплаты за питание, жилье, топливо.
Оплата за отработанное время включает в себя:
• заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
• премии и вознаграждения;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условий труда, и др.
Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:
• ежегодных и дополнительных отпусков;
• льготных часов подростков;
• простоев не по вине работников;
• вынужденного прогула и др.
Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:
• единовременные (разовые) премии;
• вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.
Расходы на питание, жилье и топливо включают в себя стоимость:
• бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
• бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством);
• бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством);
• бесплатно предоставленного работникам топлива.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя, из фонда заработной платы определяется, уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы для:
? определения издержек на рабочую силу;
? построения счета образования доходов с СНС;
? определения ВВП распределительным методом.
Данные о фонде заработной плате как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.
Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.
Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплат по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для политики в области заработной платы и заключении отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.
При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонд часовой, дневной и месячной заработанной платы.
Фонд часовой заработанной платы включает в себя часовой фонд заработанной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др.
Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.
Месячный (или полный) фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, одновременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.
Превышение темпов роста часового фонда заработной платы над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанное час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средне зарплаты работников.

Показатели уровня и динамики заработной платы

Уровень платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.
Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников не списочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.
Кроме, того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.
Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.
Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.
Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:


Iп.с. = ? F1 ? F0 = ? Х1 Т1 ?Х0Т0
? Т1 ? Т0 ? Т1 ? Т0

где F0 и F1 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия отрасли) в базисном и отчетном периодах;

Т0 и Т1 -среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

Х0 и Х1 - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетных периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.
Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом постоянного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

Iфс = ? Х1 Т1 ? Х0 Т0 = ? Х1 Т1
? Т1 ? Т1 ? Х0 Т1

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. Только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:
I стр = I пер.с I пос.с.
Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.
При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику, как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы).
? Номинальная заработная плата – это начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма.
? Реальная заработная плата – представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная заработная плата =Номинальная заработная плата
ИПЦ
Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций в других факторов.
Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.
Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс заработной платы:
I р.з.п. = I н.з.п., или I р.з.п. = I н.з.п. • I п.с.р.
Iп.ц.
где I р.з.п. – индекс реальной заработной платы;
I н.з.п – индекс номинальной заработной платы;
Iп.ц. – индекс потребительских цен;
I п.с.р. – индекс покупательной способности рубля.

Выплаты социального характера

В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
К выплатам социального характера относят :
? надбавки к пенсиям, работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия;
? страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия;
? взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия;
? выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов;
? оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам;
? стипендии работникам, обучающимся в дневных высших учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.
Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.
Помимо фонды заработанной платы и выплат социального характера работники могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.
Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спец обувь, предоставляют лечебно – профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно – массовых, спортивных и других мероприятий.
Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплат работникам (суточные при командировках, надбавки за вахтовый метод работы и др.), Расходах на социальные мероприятия, профессиональную подготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников и определении расходов на рабочую силу.




Тэги: методы статистического изучения динамики оплаты труда работников, состав фонда заработной платы, показатели уровня и динамики заработной платы, выплаты социального характера



x

Уважаемый посетитель сайта!

Огромная просьба - все работы, опубликованные на сайте, использовать только в личных целях. Размещать материалы с этого сайта на других сайтах запрещено. База данных коллекции рефератов защищена международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Эта и другие работы, размещенные на сайте allinfobest.biz доступны для скачивания абсолютно бесплатно. Также будем благодарны за пополнение коллекции вашими работами.

В целях борьбы с ботами каждая работа заархивирована в rar архив. Пароль к архиву указан ниже. Благодарим за понимание.

Пароль к архиву: 4Q3516

Я согласен с условиями использования сайта