Уважаемый посетитель сайта! На нашем сайте вы можете скачать без регистрации книги, тесты, курсовые работы, рефераты, дипломы бесплатно!

Авторизация на сайте

Забыли пароль?
Регистрация нового пользователя

Наименование предмета

Яндекс.Метрика
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТЕРЕМ» 6
1.1. Организационная структура предприятия 6
1.2. Структура бухгалтерского апарата предприятия 13
1.3. Учётная политика предприятия 17
ГЛАВА 2 СИСТЕМА ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 20
2.1. Условия оплаты труда на предприятии 20
2.2. Объекты внутреннего контроля оплаты труда 28
2.3. Процедуры внутреннего контроля оплаты труда 30
ГЛАВА 3 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕДУР ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 36
3.1. Направления внутреннего аудита оплаты труда 36
3.2. Оценка состояния внутреннего контроля внутренним аудитором 49
3.3. Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 69

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные из-менения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государ-ством, предприятием и работником по поводу организации труда. Пере-ход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой ре-гулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и кол-лективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих пе-ред предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера за-работной платы может вызвать значительные затруднения у всех участни-ков трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сокра-тить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффек-тивность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Имен-но заработная плата, а зачастую только она является той причиной, кото-рая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной си-стемы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимо-стью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются од-ними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодате-лей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкрет-ного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изуче-ние законодательного регулирования соответствующих расчетов с персо-налом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить по-ложительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответ-ственностью «Терем», которое создано и действует на основе учредитель-ного договора, и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Терем» (протокол №1 от 07.10 99 г.)
ООО «Терем» считается юридическим лицом с момента регистра-ции в отделе государственной регистрации субъектов предприниматель-ской деятельности и лицензирования комитета по управлению муници-пальным имуществом г. Октябрьского от 05.10.99г. № 454. Имеет в соб-ственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имуществен-ные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.



ГЛАВА 1 ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТЕРЕМ»

1.1 Организационная структура предприятия

Полное фирменное наименование – общество с ограниченной ответ-ственностью «Терем».
Общество с ограниченной ответственностью «Терем» (далее – ООО «Терем») осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов.
Уставный капитал предприятия на момент его организации соглас-но учредительным документам составил 10000 тыс. руб. Изменения устав-ного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Измене-ния в устав в изучаемом периоде не вносились.
ООО «Терем» является строительной организацией успешно функ-ционирующей с 1994 г. ООО «Терем» начало свою деятельность, занима-ясь подрядами на выполнение работ. На данный момент основная деятель-ность общества это разработка, изготовление и установка детских площа-док. Такой вид деятельности был выбран в связи с необходимостью города Москвы в обустройстве и запуском в 2000 г. программы «Мой двор. Мой подъезд».
ООО «Терем» создано в целях насыщения потребительского рынка услугами, а также извлечения прибыли в интересах участников. Общество является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, приобретенное в условиях работы на аренде, имеет права и обязанности, может совершить любые, не противоречащие Уставу и законодательству, сделки.
Высшим органом управления общества является общее собрание учредителей. Оперативное руководство производственно-хозяйственной деятельностью осуществляет директор, назначаемый собранием учредите-лей сроком на 2 года, с заключением трудового контракта. Общество име-ет самостоятельный баланс и расчетный счет. Учредителями ООО «Те-рем» являются физические лица. Перечень Учредителей и их доли в устав-ном капитале определены Заявкой на регистрацию ООО «Терем» создано на основании добровольного соглашения указанных лиц в Заявке на реги-страцию общества в результате объединения средств этих лиц для выпол-нения целей и задач, определенных в Уставе данного предприятия.
Общество может распределять акции только среди учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Оно не вправе проводить от-крытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предла-гать их для приобретения неограниченному кругу лиц Общество является юридическим лицом по законодательству РФ и наделено всеми юридиче-скими лицами с момента его государственной регистрации. Оно вправе от своего имени заключать договоры. Приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах.
Общество имеет право при осуществлении связанных с его дея-тельностью экспортных и импортных операций согласовать и устанавли-вать цены на производимую им продукцию, товары и услуги. Также осу-ществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом, вы-бирает поставщиков и потребителей своей продукции, координирует дея-тельность филиалов и представительств, других обособленных подразде-лений и структур, реализует другие права, предусмотренные действую-щим законодательством и внутренними документами Общества.
ООО «Терем» отвечает по своим обязательствам принадлежащим ему имуществом, на которое может быть обращено взыскание. Акционеры не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с дея-тельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих их акций. Работники Общества подлежат социальному и медицинскому страхова-нию, а также социальному обеспечению, в виду чего производится отчис-ления в размерах, определенных действующим законодательством. Акци-онеры пользуются правами и несут обязанности, предусмотренные дей-ствующим законодательством РФ. Имущество ООО «Терем» составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе.
Вкладом акционеров могут быть здания, сооружения, оборудо-вание, движимое и недвижимое имущество, ценные бумаги, другие мате-риальные ценности, а также имущественные права ( в том числе на интел-лектуальную собственность );
- материальные и финансовые средства, принадлежащие коллек-тиву ООО «Терем»» приобретенные при работе на условиях аренды;
- денежные и материальные взносы акционеров (участников);
- дотации от бюджета;
- кредиты банков и других кредиторов;
- средства от реализации продукции, произведенной обществом в результате хозяйственной деятельности;
- благотворительные взносы, а также иные источники, не запре-щенные законодательством.
Учредители осуществляют право собственности, пользования и распоряжения имуществом общества. Общество самостоятельно планирует свою деятельность, определяет перспективы производственного и соци-ального развития, исходя из спроса на производимую продукцию, работу, услуги, наличие материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
Трудовые отношения членов общества регулируется действую-щим законодательством РФ о труде. Общество обеспечивает гарантиро-ванный законом минимальный размер оплаты труда, меры социальной защиты, социальное обеспечение и страхование работников.
Балансовая прибыль Общества определяется в порядке, преду-смотренном действующим законодательством РФ. Чистая прибыль после уплаты налогов остается в распоряжении Общества. Часть ее по решению Совета директоров распределяется между акционерами в виде дивиденда пропорционально вкладу. Дивиденды могут выплачиваться ежекварталь-но, раз в полгода или в год. Из оставшейся части прибыли. В обществе со-здаются фонд накопления, фонд потребления (включая фонд оплаты тру-да) и резервный фонд. Формирование резервного фонда осуществляется путем обязательных ежегодных отчислений от прибыли в размере 5 % до достижения фондом 15 % от уставного капитала. Резервный фонд Обще-ства предназначен для покрытия его убытков и не может быть использован для иных целей. Порядок использования фондов, образуемых из чистой прибыли, определяется общим собранием акционеров. Не использованные в текущем году средства переносятся на следующий год и изъятию не под-лежат. Структура системы управления ООО «Терем» состоит из отделов и работников, образующих аппарат управления и технических средств управления. Директор ООО «Терем» непосредственно связан со всеми службами, занятыми в управлении и в процессе производства работ. После прошедшей реорганизации значительно сократился плановый отдел; бух-галтерия объединена с отделом кадров. Производственно-технический от-дел, отдел главного механика и производители работ (начальники участ-ков) непосредственно связаны между собой и с помощью диспетчера в процессе производства работ. Несмотря на то, что численность аппарата управления значительно сократилась, также сократилась численность ра-бочих, результаты успешной организации процесса производства и управления налицо.
ООО «Терем» осуществляет хозяйственную деятельность от соб-ственного имени в интересах акционеров на основе хозяйственного расчета и самофинансирования (в том числе и валютного), имеет самостоятельный баланс и строительство, реконструкция и ремонт жилых объектов, объек-тов социально бытового и производственного назначения, счета в банков-ских учреждениях. Основными направлениями деятельности
ООО «Терем» являются :
- реализация строительных материалов и изделий организациям и частным лицам;
- состояние проектно-сменной документации по индивидуальному строительству;
- инжиниринговые услуги (инженерно – консультационные услу-ги по созданию предприятий и объектов);
- представление партнеров среди зарубежных фирм для органи-зации совместных предприятий как на территории РФ, так и на террито-риях других государств;
Определим следующие три типа руководства:
• Административное (иерархическое) подчинение. Четкое подчинение работников в соответствии с заданной иерархической схемой управления Компанией (у каждого подчиненного - один иерархический руководитель). Любое окончательное решение по использованию рабочего времени ра-ботника (в случае его перегрузки заданиями со стороны административно-го, функционального и оперативного руководителей) может быть принято лишь непосредственным административным руководителем данного ра-ботника или вышестоящим административным начальником.
• Функциональное подчинение. Определяет режим регулярных под-готовки и передачи разработанных материалов от одних работников фир-мы другим. В этом случае работник регулярно передающий информацию находится в функциональном подчинении у получателя/потребителя (функциональный руководитель) данной информации.
• Проектное руководство. Возможность привлекать все ресурсы (в т.ч. людские), необходимые для осуществления проекта от служб, не нахо-дящихся в административном подчинении у данного руководителя. Про-ектный руководитель может быть не один.
В новой структуре управления ответственность за принимаемые реше-ния сформирована в виде диапазонов ответственности для каждой должно-сти. При этом предполагается, что все должностные лица знают, какая ра-бота должна выполняться в закрепленном диапазоне ответственности. Ти-повые структуры управления разработаны для предприятий промышлен-ности мягких кровельных и гидроизоляционных материалов в зависимости от объемов производства, которые конкретизируют состав и подчинен-ность производственных и функциональных подразделений. Нормати-вы предназначены для определения необходимой численности инженерно-технических работников и служащих, учитываемых в составе промышлен-но-производственного персонала предприятия. Нормативы численности ИТР и служащих содержат таблицы для определения нормативной чис-ленности инженерно-технических работников и служащих заводоуправле-ния и цехов, учитываемых в составе промышленно-производственного персонала. Таблицы рассчитаны на базе основных факторов, существенно влияющих на численность инженерно-технических работников и служа-щих по каждой функции управления. Весь состав инженерно-технических работников и служащих заводоуправления и цехов представляет собой аппарат управления предприятия. Этот аппарат осуществляет функции управления всеми сторонами производственно-хозяйственной деятельно-сти предприятия. В соответствии со сложившимся в промышленности разделением труда ИТР и служащих деятельности аппарата управления расчленяется на обособленные, но взаимосвязанные функции, объективно необходимые для эффективного управления предприятием.
В одном функциональном подразделении предприятия может осу-ществляться не только одна функция управления или часть ее, но может совмещаться несколько функций. Например, на ООО «Терем» технический отдел совмещает в себе конструкторскую и технические функции.
Общая численность ИТР и служащих по данному предприятию определяется суммированием нормативной численности по каждой функ-ции управления.
Общая численность работающих предприятия на конец 2004 года составляет 50 человек. На предприятии работают люди различных про-фессий: токари, слесаря, бухгалтера и так далее.


Рисунок 1 - Организационная структура управления ООО «Терем»
Большинство профессий имеют тарифный разряд, который показы-вает уровень квалификации рабочего и сложность работы. Работа тарифи-цируется по шести разрядам. По желанию рабочего повысить свой разряд он может, подав заявление в отдел кадров предприятия и сдав квалифика-ционной комиссии экзамен, которая создана на предприятии. Рабочие имеют тарифный разряд выполняют свои обязанности согласно разряда и тарифно-квалификационным справочникам, которые содержат характери-стики работ по их сложности и требования, предъявляемые и рабочим определенных профессий и соответствующих разрядов. Также существует разница в ставках тарифного разряда, т.е. у рабочих дефицитных профес-сий (например, газоэлектросварщиков) ставка тарифного разряда выше, чем у рабочих распространенных профессий (например, токарей или сле-сарей).

1.2 Структура бухгалтерского апарата предприятия

Бухгалтерский учет на ООО «Терем» ведется в соответствии с тре-бованиями Закона РФ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федера-ции, Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ), а также в соответствии с приказом генерального директора ООО «Терем» по учетной политике, указаниями и распоряжениями главного бухгалтера о порядке ведения бухгалтерского учета на отдельных участках учетного процесса.
В бухгалтерии ООО «Терем» работают более 50 человек. Большая численность учетного персонала обусловлена большим объемом учетной документации, сложной системой документооборота, наличием структур-ных подразделений.
Во главе централизованной бухгалтерии ООО «Терем» стоит глав-ный бухгалтер, который несет ответственность за организацию бухгалтер-ского учета на предприятии, выполнение требований всех действующих нормативных документов по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности предприятия, а также за получение достоверной информации об имущественном и финансовом положении предприятия на основании данных бухгалтерского учета.
На ООО «Терем» действует машиносчётная система обработки учетной информации. Обработка информации осуществляется в информа-ционно-вычислительном центре ООО «Терем» (далее – ИВЦ).
Программы регистрации и обработки бухгалтерской информации на ООО «Терем» разрабатываются программистами ИВЦ. Они макси-мально адаптированы к установленным в России правилам ведения бух-галтерского учета и соответствует общим требованиям, предъявляемым к бухгалтерским программам. Учетные регистры печатаются в удобном для чтения и анализа виде, необоснованные исправления в учетных записях сведены к минимуму. Существенно сокращен удельный вес учетных про-цессов, основанных на ручном труде. Учетный персонал ООО «Терем» выступает в роли организаторов учетного процесса, контролеров и анали-тиков.
На ООО «Терем» существует локальная вычислительная сеть (ЛВС), которая объединяет информацию о поставщиках и покупателях, заключенных с ними договорах, контрактах, соглашениях, об объемах производства, отгрузки и реализации продукции (работ, услуг), дебитор-ской и кредиторской задолженности предприятия, в том числе, по плате-жам в бюджет и внебюджетные фонды, и другие сведения, а также обеспе-чивает доступ всех служб, отделов и подразделений ООО «Терем» к дан-ной информации.
Ежемесячно на ООО «Терем» составляется график сдачи первич-ных учетных документов и бухгалтерских записей в обработку на ИВЦ и получения машинограмм-ведомостей и учетных регистров по каждому разделу бухгалтерского учета. График утверждается главным бухгалте-ром ООО «Терем». Все бухгалтера обязаны соблюдать установленные графиком сроки, поскольку отклонения от них вызывают необходимость вносить изменения в технологический процесс обработки учетной инфор-мации, что требует дополнительных затрат труда и времени.
На ООО «Терем» применяется сальдовый метод ведения бухгалтер-ского учета. При этом не ведутся журналы-ордера и главная книга. Пер-вичные учетные документы составляются по утвержденным типовым фор-мам вручную или на компьютере и обрабатываются на ИВЦ. При этом ав-томатически формируются бухгалтерские проводки. Каждому отдельному виду бухгалтерских операций присвоен код (номер проводки), например:
- проводка № 02 – операции по кассе;
- проводка № 69 – операции по учету налогов и сборов.
Основными учетными регистрами на ООО «Терем» являются обо-ротные ведомости, которые формируются по каждому балансовому счету (субсчету). В целях проверки правильности корреспонденции счетов вы-пускается контрольный журнал по дебету и кредиту всех субсчетов.
Обобщающими учетными регистрами являются оборотный баланс и сальдовый баланс, на основании которых составляется баланс предприя-тия.
По отдельным балансовым счетам и субсчетам разработаны раз-личные ведомости и расшифровки, группирующие учетную информацию в разрезах, необходимых для управления, контроля, анализа и заполнения установленных форм бухгалтерской отчетности, например печатается справка к отчету о движении денежных средств, в которой собрана ин-формация по источникам поступления и направлениям расходования де-нежных средств предприятия.
Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы ти-пового плана счетов бухгалтерского учета .
В связи с большим объемом учетной информации, а также в целях обеспечения аналитического учета для удовлетворения потребностей управления рабочий план счетов ООО «Терем» включает балансовые сче-та и субсчета, которых не существует в типовом плане счетов бухгалтер-ского учета. Свод и взаимоувязку показателей годовой и квартальной бух-галтерской отчетности осуществляет отдел учета и отчетности. В составле-нии и разработке расшифровок показателей форм отчетности принимают участие все подразделения бухгалтерии ООО «Терем».
На каждом участке ведения бухгалтерского учета на ООО «Те-рем»существуют свои индивидуальные особенности и нюансы. На ООО «Терем» в ряде случаев применяются нестандартные бухгалтерские про-водки, но нужно учесть, что это отражено в учётной политике предприя-тия, и делается для того, чтобы облегчить труд учётного персонала пред-приятия, удовлетворить запросы аналитических служб и максимально адаптировать бухгалтерский учёт к автоматизированной системе обработ-ки учётной информации.
На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой доку-ментации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом нали-чие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгал-теру необходимо руководствоваться значительным числом законодатель-ных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс (ТК РФ), а также ло-кальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприя-тием.
Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть со-ставлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизи-ты.
Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, в общем случае со-стоит из следующих этапов:
1) начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам пред-приятия, выбор счетов учета;
2) расчет удержаний из заработной платы;
3) расчет сумм начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на фонд заработной платы;
4) получение наличных денег на заработную плату в отделении банка;
5) выдача заработной платы;
6) депонирование заработной платы.
Самый важный участок работы для правильности начисления зара-ботной платы в цехе является хорошая организация табельного учета. В табеле проставляются все явки на работу, т.е. фактически отработанное время, б/листов, отпусков, неявок - административных, травм, прогулов и т.д.
Все начисления заработной платы подразделяются на виды оплат, у нас 132 вида. Документами по начислению заработной платы являются:
- табеля учета рабочего времени;
- наряды на сдельную оплату труда;
- ведомости начисления премии;
- отпускные записки;
- больничные листы;
- разные виды начисления и удержания.

1.3 Учётная политика предприятия


Вопросам учетной политики предприятия посвящены:
- Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика пред-приятия" (ПБУ 1\98), утвержденное Приказом Минфина РФ от 9.12.1998г. № 60н и отменившее ПБУ 1\94;
- ст.6 Федерального закона № 129-Ф3 "О бухгалтерском учете";
- пункты 8-10 Положения по ведению бухгалтерского учета и бух-галтерской отчетности в РФ от 29.07.1998г. № 34н.
Согласно ПБУ 1\98 под учетной политикой предприятия понимает-ся принятая им совокупность способов ведения бухгалтерского учета.
Несмотря на то, что бухгалтерский учет регламентируется общими для всех предприятий нормативными документами, у каждого из них мо-гут быть свои цели и задачи. Рекомендации, приемлемые для управления одним предприятием и полезные для него, могут быть вредны или беспо-лезны для другого. Учетная политика, выбранная предприятием, как раз и должна оптимизировать его финансово- хозяйственную деятельность.
На выбор и обоснование учетной политики предприятия влияют следующие факторы:
-организационно-правовая форма;
-отраслевая принадлежность;
-объемы деятельности, среднесписочная численность работающих;
-степень свободы действия в условиях перехода к рынку;
-стратегия финансово- хозяйственного развития;
-наличие материальной базы;
-уровень квалификации бухгалтерских кадров, экономической сме-лости, инициативности и предприимчивости руководства предприятия;
-система материальной заинтересованности в эффективности работы предприятия и материальной ответственности за выполняемый круг обя-занностей.
Учетная политика формируется главным бухгалтером и утвержда-ется руководителем. Законодательство возлагает большую ответственность на руководителя и главного бухгалтера предприятия и обуславливает необходимость хорошего знания ими методологии и организации бухгал-терского учета, налогообложения, финансов и других вопросов.
В соответствии с требованиями ПБУ 1/98 и закона РФ "О бухгал-терском учете" в учетной политике предприятия должны быть отражены:
-рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтети-ческие и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета;
-формы первичных учетных документов, применяемых для оформ-ления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы докумен-тов для внутренней бухгалтерской отчетности;
-порядок проведения инвентаризации активов и обязательств;
-методы оценки активов и обязательств;
349 -правила документооборота и технология обработки учетной ин-формации;
-порядок контроля за хозяйственными операциями;
-другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.
При формировании учетной политики предприятия по конкретному вопросу ведения и организации бухгалтерского учета осуществляется вы-бор одного способа из нескольких, допускаемых нормативно- законода-тельными актами. Если система нормативного регулирования не устанав-ливает способа ведения бухгалтерского учета по конкретному вопросу, то предприятие самостоятельно осуществляет разработку соответствующего способа исходя из действующих нормативных актов. Чтобы грамотно реа-лизовать это положение, необходимо хорошее знание законодательной ба-зы.
Принятая предприятием учетная политика подлежит оформлению соответствующей организационно- распорядительной документацией (приказами, распоряжениями). Учетная политика предприятия после утверждения ее руководителем приобретает статус юридического доку-мента и наряду с другими нормативно-законодательными актами регла-ментирует организацию и ведение бухгалтерского учета на предприятии. Годовая бухгалтерская отчётность ООО «Терем» составлена и отвечает требованиям нормативных документов, определённых федеральным зако-ном РФ от 21.11.96 №129 ФЗ «О бухгалтерском учёте», приказами Мин-фина РФ от 06.07.99 №344 (в редакции приказов Минфина РФ от 12.11.99 №97Г, №81Н и от 20.10.98 №47Н). Учётная политика предприятия на 2004 год утверждена приказом директора № 584 от 31.12.03 г. которым определены основные моменты: выручка от реализации продукции, работ и услуг определяется по мере их отгрузки; резервы на предстоящие рас-ходы и платежи не создаются; способ начисления амортизации - линейный, исходя из сроков полезного использования; затраты на все виды ремонта списываются на издержки производства без создания резервов, исключе-нием является создание ремонтного фонда по особо сложным видам ре-монта оборудования ЗМУ.

ГЛАВА 2 СИСТЕМА ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1 Условия оплаты труда на предприятии

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задейство-ванных в производственном процессе. В значительной степени она опреде-ляется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воз-действуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная коньюктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. На ООО «Терем» разработано и принято Поло-жение по оплате труда в соответствии с Коллективным договором, заклю-чённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категорий работни-ков, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории ра-ботников за результаты труда. В основу положения заложены такие принципы, при которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным в постоянном повышении производительности труда, что прямо связано с максимальным получением прибыли.
Весь персонал, работающий на предприятии, делится на две груп-пы:
1) промышленно-производственный персонал: это работники ос-новных и вспомогательных производств, заводоуправления, непосред-ственно связанных с основной деятельностью предприятия. На нашем предприятии работники подразделены на 7 категорий:
- рабочие повременщики;
- рабочие сдельщики;
- руководители;
- служащие;
- ВОХР ( военизированная охрана );
- ученики;
- специалисты;
Численность персонала устанавливается в его социально-экономическом плане.
Общее количество работников, которые числятся в списках пред-приятия, называется списочным составом. Кроме списочного состава, раз-личается несписочный состав. Это работники, которые привлекаются со стороны и на короткий срок. При поступлении на работу оформляется приказ о приеме на работу. Для впервые поступающих на работу, выпи-сывается трудовая книжка, присваивается постоянный табельный номер. В цехе выдается расчетная книжка, в которой напечатаны все виды начисле-ния зарплаты и удержания из нее. Начисление заработной платы работ-никам, оплачиваемым по твердым окладам и часовым ставкам, выполняет-ся в Табеле учета рабочего времени. Независимо от принятой системы оплаты труда расчеты с работниками по оплате труда выполняются в рас-четной ведомости. После занесения в расчетную ведомость сдельной зар-платы из накопительной ведомости и повременной зарплаты из табелей производят доначисление различных надбавок и премий, доплат, руко-водствуясь оперативными приказами, договорами подряда, справками, больничными листами, личными карточками и т.д. После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению по каждому работнику и приступают к удержаниям из зар-платы. Основными системами оплаты труда на предприятии являются по-временно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда.
Повременная - оплата за отработанное время по тарифным ставкам или окладам независимо от количества выработанной продукции - начис-ление зарплаты по табелю. Сдельная - оплата по расценкам за единицу времени, оплата производится по табелю. У нас на предприятии существу-ет: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная система оплаты труда. Повременная оплата труда применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию (например, на ремонтных работах). Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормиро-ванными заданиями или нормами обслуживания. Эта форма оплаты имеет свои разновидности (системы): простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе оплаты труда рабочим оплачи-вается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты по-лучают оклад за фактически отработанное время.
Зараб. плата поврем. = днев.тар.ставка ? кол-во дней (1)
При повременно - премиальной системе оплаты труда к основной повременной ставке добавляется премия, что усиливает материальную за-интересованность работников в достижении установленных показателей.
Зараб.пл. пов.-прем. = днев.тар.ставка ? кол-во дней + премия (2)
Прямая сдельная система заработной платы, или просто сдельная - оплата труда за фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценка - это стоимость единицы ра-бот.
Зараб. плата сдельная.= V работ ? Расценку (3)
Расценка = (Час. тар. ставка ? Продолж.смены) ? Норма выработки в смену = Дневная тариф.ставка ? Норма выработки в смену (4)
При сдельно- премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно по-лучает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Это могут быть показатели роста производительно-сти труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения каче-ства и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции, не-допущение брака; соблюдения нормативно - технической документации, стандартов; экономия сырья.
Зараб. плата сд.-прем..= Vработ ? Расценку + премия (5)
При косвенно - сдельной системе оплаты труда заработок рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков. Премия начисляется от выполнения плана бригады либо цеха, который он обслуживает. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщи-ков)
Зар.пл. Косв.-сд.= Дн. тар. ст.? Кол-во дн. + Премия от вып. плана бригадой (6)
При аккордной системе оплаты труда заранее определяется объем работ, срок выполнения и фонд оплаты труда. За каждый процент сокра-щения норм времени (досрочного выполнения) начисляется премия.
При сдельно прогрессивной системе оплаты труда заработная плата начисляется за количество продукции, выпущенной сверх нормы, осу-ществляется по повышенным, прогрессивно возрастающим расценкам. Применяется в ограниченных случаях.
Система премирования работников ООО «Терем» введена в целях усиления материальной заинтересованности работников комбината в вы-полнении задач производственного, технического, коммерческого, эконо-мического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение ста-билизации финансово-экономического состояния ООО «Терем».
Система премирования работников ООО «Терем» включает следу-ющие виды премирования:
1) премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности;
2) специальное премирование – за выполнение работ на отдельных участ-ках производства, требующих особого качества и повышенной ответствен-ности ; выполнение дополнительных или сверхнормативных работ без увеличения численности персонала ; а также за выполнение работ, не вхо-дящих в круг прямых обязанностей и выполнение социально-непривлекательных работ ;
3) единовременное премирование из фонда генерального директора и фонда руководителей подразделений.
Система премирования предусматривает возможность внесения из-менений и дополнений в действующие положения по всем видам премиро-вания, приостановку или изменения сроков действия отдельных положе-ний о премировании, а также введение новых или отмену действующих положений в зависимости от их актуальности и финансово-экономического состояния ООО «Терем». Средства, направленные на поощрение по всем видам премирования, включаются в соответствующие сметы затрат (на производство продукции, проведение капитального ремонта, сметы обще-хозяйственных расходов и т.д.).
С 1.01.2002г. в ООО «Терем» введён ряд изменений, связанных с премированием рабочих за основные результаты хозяйственной деятель-ности. Премирование рабочих производится по расчётному размеру пре-мии с учётом коэффициента корректировки. Коэффициент корректировки отражает вклад конкретного рабочего места в общие результаты деятель-ности подразделения. Действовавшие ранее коэффициенты корректировки устанавливались по базовой величине премии в размере 30%. Новая си-стема премирования не исключает применения коэффициента корректи-ровки, но при этом расчётный процент премии, при условии выполнения показателей и условий премирования, не может быть ниже 40%, что пре-вышает базовый размер премии, установленный ранее. Этим и обусловле-но применение к повышающим коэффициентам корректировки коэффици-ента 0,75 согласно приказу №50 генерального директора от 01.02.02г. Директорам заводов и главным специалистам предоставлено право утверждения условий премирования и коэффициентов корректировки в иных размерах по представлению руководителей подразделений (без из-менения общей суммы премии и по согласованию с ООТиЗ комбината).
В состав фонда заработной платы включаются начисленные пред-приятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отра-ботанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и еди-новременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жи-лье, топливо, носящий регулярный характер.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, вклю-чаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Включению в фонд заработной платы подлежат:
1) Оплата за отработанное время (Основная заработная плата):
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная за выполненную работу работни-кам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации про-дукции;
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодиче-ский характер, независимо от источников их выплаты;
- добавки и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессио-нальное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к госу-дарственной тайне);
- ежемесячные и ежеквартальные надбавки за выслугу лет;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усло-виями труда:
а) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам);
б) доплаты за работу во вредных или опасных условиях или на тя-желых работах;
в) доплаты за работу в ночное время;
г) оплата работы в выходные и праздничные дни;
д) оплата сверхурочной работы;
е) оплата работникам за дни отдыха (отгулы), представленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
ж) доплаты работникам, постоянно занятым на подземных рабо-тах;
з) оплата специальных перерывов;
е) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
и) оплата труда лиц, принятых по совместительству.
2) Оплата за неотработанное время (Дополнительная заработная плата):
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
- оплата дополнительно представленных по коллективному дого-вору отпусков;
- оплата льготных часов подросткам;
- оплата учебных отпусков;
- оплата вынужденного прогула;
- оплата простоев не по вине работника.
Отчисления в фонд обязательного медицинского страхования от несчастного случая на ООО «Терем» составляют 1,2% .
Начисление заработной платы работникам, оплачиваемым по твер-дым окладам и часовым ставкам, осуществляется с использованием Табеля учета рабочего времени. Независимо от принятой системы оплаты труда расчеты с работниками по оплате труда выполняются в расчетной ведомо-сти.
После занесения в расчетную ведомость сдельной зарплаты из накопительной ведомости и повременной зарплаты из табелей производят доначисление различных надбавок и премий, доплат, руководствуясь опе-ративными приказами, договорами подряда, справками, больничными ли-стами, личными карточками и т.д. После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению по каж-дому работнику и приступают к удержаниям из зарплаты. Системы зара-ботной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида вы-плат устанавливаются работникам коллективным договорами, соглашени-ями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми догово-рами.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работода-телем (ст.135 ТК).
Повременная система оплаты труда.
Пример 1: согласно штатного расписания должностной оклад начальника цеха – 3700 рублей. В месяце 20 рабочих дней, и он отработал их полностью, значит ему начисляется 100% должностного оклада.
3700 / 20 * 20 = 3700 руб.
Пример 2 : слесарю 5 разряда вспомогательного производства оплачивается каждый проработанный час – ему производится почасовая оплата. Часовая тарифная ставка - 6,500. В месяце отработано 120 часов, 5 дней административный отпуск. Оплата за отработанное время составит:
6,500 * 120 = 780 руб.
Самая распространённая разновидность повременной системы оплаты труда – повременно-премиальная.
Пример 3 : табельщик комбинатоуправления отработала месяц полностью. Оклад – 1350 рублей. Премия 30%. Оплата труда составит:
(1350 * 30%) + 1350 = 1755 руб.
Сдельная система оплаты труда.
Рабочий трудится по сдельно-премиальной системе оплаты. Его зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.
Пример 1: слесарь за месяц изготовил 80 изделий. Расценка за еди-ницу изделия – 26 рублей. Премия 50%. Его заработок в месяц составит:
(80 * 26) + (80 * 26)* 50% = 3120 руб.
Аккордная разновидность сдельной системы предусматривает оплату выполненных работ не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.
Тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарифи-кации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные спра-вочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливае-мом Правительством Российской Федерации (ст.143 ТК).
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными услови-ями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тариф-ными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавлива-ются работодателем с учётом мнения представительного органа работни-ков либо коллективным договором, трудовым договором (ст.147 ТК).

2.2 Объекты внутреннего контроля оплаты труда

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существен-ные ошибки отсутствуют.
Цели системы внутреннего контроля ООО «Терем» на пред-приятии:
-упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия;
-выполнение требований финансово-хозяйственной политики руко-водства;
- сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации.
При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы:
-круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;
-наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации;
-наличие технических средств контроля;
-наличие технологии контроля;
-контролируемые параметры.
ООО «Терем» предусматривает наличие:
1)компетентного персонала с четко определенными правами и обя-занностями;
2) разделения соответствующих обязанностей (по хранению активов и их учету, по совершению сделок, по учету)
3) соблюдения необходимых процедур при совершении операции.
4) контроля за сохранностью документации (нумерация, составле-ния во время совершения операции или сразу же после этого, простота и ясность);
5) фактического контроля над активами и документацией (фактиче-ская проверка материально-ответственным лицом);
6) независимой проверки выполнения обязанностей (внутренний аудит).


2.3 Процедуры внутреннего контроля оплаты труда

Для контроля документирования затрат на оплату труда ис-пользуют вопросы и блок-схемы (табл.1).
Таблица 1.
Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда.



Выявить сильные стороны контроля можно используя следую-щие вопросы:
1. Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени. (НЕТ).
2. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц. (ДА).
3. Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются за-явления. (ДА).
4. Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кад-ров своевременно передает в бухгалтерию. (ДА).
5. Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководите-ля. (ДА).
6. Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отноше-ния к их осуществлению. (НЕТ).
7. Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге. (НЕТ).
8. Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам возникновения). (НЕТ).
9. Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью про-дукции, работ и услуг. (НЕТ).
10. Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутрен-ний аудитор. (НЕТ).
11. Оплата труда начисляется (ДА), выплачивается (НЕТ) и в учете отражается ежемесячно (ДА).
Таким образом определяем, что система ООО «Терем» работает слабо и риск контроля можно оставить на прежнем уровне.
Так как бухгалтерский учет в ООО «Терем» ведется с помощью ЭВМ, необходимо рассмотреть следующие вопросы:
1) концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый об-работкой данных, детальные знания о взаимосвязи источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатках СВК? (смутное).
2) концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютерным программам и угроза измене-ния самих программ или данных? (нет).
3) отсутствие ввода документов: выдается ли письменное подтвер-ждение на ввод данных? (да).
Начнем проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в ООО «Терем» с установления соответствия показателей аналити-ческого учета по счету 70 с записями в главной книге и бухгалтерском ба-лансе на одну и ту же дату. Для этого сверим сальдо по счету 70 на первое января 2002 года в Главной книге и в балансе предприятия.
В балансе по счету 70 развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность организации рабочим и служащим по заработной плате (руководство объясняет его отсутствием денег на расчетном счете), и дебе-товое, показывающее задолженность рабочих и служащих организации по заработной плате, что свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками (выплачено больше, чем причитается). Сумма по дебету ба-ланса равна 126220 тыс. руб., по кредиту она равна - 415771 тыс. руб.
Контрольная сверка показала, что эти суммы совпадают с данными Главной книги. В самой же Главной книге обнаружено много исправлений; бухгалтер по оплате труда объясняет это неточностью подсчетов еще в первичных документах... (все исправления подписаны бухгалтером).
Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, мож-но продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержаний. (табл.2).
Таблица 2.
Соответствие задолженности по оплате труда, значащейся в рас-четно-платежных ведомостях и Главной книге.

Данные несоответствия бухгалтер объяснить не может (говорит, что просто описалась).
В расчетно-платежной ведомости по графам удержания пока-заны отчисления в профсоюзные взносы и налог на доходы физических лиц; проценты отчислений высчитаны верно, их суммы совпадают с дан-ными расчетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогу определены верно).
Платежных ведомостей на аванс аудитору представлено не бы-ло: авансы уже давно не платятся.
Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получе-нии начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.
Книгу учета депонированной заработной платы аудитору не предоставили.
При проверке периодичности и своевременности выплаты за-работной платы установлено, что начисление заработной платы произво-дится своевременно, а ее выплачивание регулярно задерживается на 0,5-1 месяца по объективным причинам: денежные средства на счет ООО «Те-рем» не поступают вовремя.
Несмотря на все недостатки в учете, расчет с бюджетом произ-водится правильно, проценты за несвоевременность уплаты, начислены верно.
Взяв наугад несколько личных дел, делаем вывод, что инфор-мация о дате найма и ставках оплаты труда присутствует; рост оплаты труда оформлен приказами руководителя, бухгалтера этой информацией для начисления и удержаний из заработной платы руководствуются.
Так как отпуска в организации предоставляются неравномерно на протяжении года в связи с сезонным характером производства, на предприятии должен создан резерв на оплату отпусков, что зафиксирова-но в учетной политике. Однако аудитором он обнаружен не был. Бухгал-тер объясняет это отсутствием денежных средств. Аудитор предложил при написании следующей учетной политики учесть этот момент.
Следующим этапом является проверка табелей учета рабочего вре-мени. Здесь установим, что случаев включения в них вымышленных (под-ставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фа-милии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторе-ния одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не об-наружено.
При проверке первичных документов аудитор обнаружил следую-щие недостатки:
-не во всех учетных листах труда и выполненных работ стоит подпись начальника цеха (2 из 5 проверенных документов содержат толь-ко подпись бригадира);
-в нарядах на сдельную работу (для бригады) не заполнена графа “Параграф единых норм и расценок”;
-в 1 из нарядов на сдельную работу (индивидуальном) не про-ставлен шифр синтетического учета;
В силу всего вышеуказанного можно сказать о недостаточно серьезном отношении к ведению первичной документации в ООО «Те-рем».
На данном предприятии заработная плата выдается как из кассы, так и в виде натуроплаты. При этом проверяется правильность удержания подоходного налога суммы натуроплаты. Так как в отчетном году по дан-ному работнику сумма натуроплаты не превышала 50 – кратного мини-мального размера оплаты труда, то подоходный налог с этой суммы не удерживался.
Также была проверена правильность расчетов пособий по времен-ной нетрудоспособности и суммы ежегодных отпускных. Порядок их расчета соответствует законодательно установленному порядку.
Общая сумма всех удержаний из заработной платы работников на данном предприятии не превышает 50% месячного заработка, что соответ-ствует статьи 125 КЗоТ РФ.
Ответственность за организацию, состояние и достоверность бух-галтерского учета на данном предприятии, своевременное предоставление финансовой отчетности в соответствующие органы и другие сведения о финансовой деятельности несет руководитель предприятия. Общий кон-троль за отражением в учете хозяйственных операций, за соблюдением требований и правил бухгалтерского учета осуществляет главный бухгал-тер.
Кроме внутреннего контроля со стороны главного бухгалтера за данным участком учета в организации осуществляются проверки инспек-торами Государственной налоговой инспекции, Фонда социального стра-хования, фондов обязательного медицинского страхования и Государ-ственного фонда занятости населения РФ. Такого рода проверки прово-дятся один раз в году. Результаты любого рода контроля оформляются актами.
ООО «Терем» для проверки и подтверждения правильности годо-вой и финансовой отчетности должно ежегодно привлекать профессио-нального аудитора, не связанного имущественными интересами с органи-зацией или ее участниками, но из-за отсутствия денежных средств ауди-торские проверки проводятся крайне редко, последняя была проведена в 2004 году.


ГЛАВА 3 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ЭФ-ФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕДУР ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ОПЛА-ТЫ ТРУДА

3.1. Направления внутреннего аудита оплаты труда

Аудиторская деятельность, аудит - предпринимательская деятель-ность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бух-галтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимате-лей.
Аудит осуществляется в соответствии с Федеральным законом дру-гими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по проведению аудиторской деятельности, изданными в соответствии с вышеуказанным Федеральным законом.
Целью аудита является выражение мнения о финансовой (бухгал-терской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РФ.
Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существен-ные ошибки отсутствуют.
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нор-мативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Среди документов, подлежащих проверке, выделяют первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность.
Первичные документы включают:
1. Кассовую книгу.
2. Расходные кассовые ордера.
3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1); при-каз (распоряжение) о переводе на другую работу (форма N Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6); приказ (распо-ряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма N Т-8).
4. Личную карточку (форма N Т-2);
5. Форму N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы"; форму N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени".
6. Ведомость N 8 "Книга учета депонированной заработной платы".
7. Форму N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"; форму N Т-51 "Расчетная ведомость"; форму N Т-53 "Платежная ведомость".
8. Формы N Т-54, Т-54а "Лицевой счет".
Регистры синтетического и аналитического учета включают:
1. Главную книгу.
2. Журнал-ордер N 1.
3. Журнал-ордер N 2.
4. Журнал-ордер N 10.
5. Разработочную таблицу РТ-5 "Сводка начисленной заработ-ной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по рас-четам с рабочими и служащими".
6. Разработочную таблицу РТ-2 "Распределение заработной пла-ты".
Отчетность включает:
1. Пояснение к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках: отчет о движении капитала (форма N 3) и отчет о движении де-нежных средств (форма N 4).
2. Приложение к бухгалтерскому балансу (форма N 5, справка N 8 "Социальные показатели").
3. Статистическую отчетность по форме N П-4 "Сведения о числен-ности, заработной плате и движении работников".
В начале проверки следует обратить внимание на документаль-ное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаи-моотношения между работником и организацией регулируются двумя ос-новными нормативными актами: Гражданским кодексом Российской Феде-рации (ГК РФ) и Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
В рамках этих документов трудовые отношения могут быть оформ-лены одним из трех основных способов:
1. трудовым договором (контрактом),
2. коллективным договором или
3. договором гражданско-правового характера.
Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а другая - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными договорами организации и соглашением сторон. Трудовым договором не могут устанавливаться условия, противоречащие КЗоТ РФ (условия увольнения, установление взысканий, порядок рассмотрения ин-дивидуальных споров, введение материальной ответственности, не преду-смотренной ст. 121 КЗоТ РФ).




Тэги: аудит оплаты труда объекты внутреннего контроля оплаты труда учётная политика предприятия направления внутреннего аудита оплаты труда



x

Уважаемый посетитель сайта!

Огромная просьба - все работы, опубликованные на сайте, использовать только в личных целях. Размещать материалы с этого сайта на других сайтах запрещено. База данных коллекции рефератов защищена международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Эта и другие работы, размещенные на сайте allinfobest.biz доступны для скачивания абсолютно бесплатно. Также будем благодарны за пополнение коллекции вашими работами.

В целях борьбы с ботами каждая работа заархивирована в rar архив. Пароль к архиву указан ниже. Благодарим за понимание.

Пароль к архиву: 8Q5758

Я согласен с условиями использования сайта