Уважаемый посетитель сайта! На нашем сайте вы можете скачать без регистрации книги, тесты, курсовые работы, рефераты, дипломы бесплатно!

Авторизация на сайте

Забыли пароль?
Регистрация нового пользователя

Наименование предмета

Яндекс.Метрика
1. Основные начала трудового законодательства 3
2. Понятие трудового договора 4
3. Прекращение трудового договора по инициативе работника 6
4. Общий порядок оформления прекращения трудового договора 12
Заключение 14
Список использованной литературы 15


1. Основные начала трудового законодательства

Основные принципы трудового права установлены Конституцией Российской Федерации. К их числу относится право на труд, реализуе-мое путем заключения трудового договора. В соответствии с Конститу-цией граждане РФ имеют право на труд, т.е. на получение гарантиро-ванной работы с возможностью выбора профессии, места и рода дея-тельности, образования, в соответствии со способностями и пр.
Неотделимым от права на труд является принцип на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера.
Также Конституция устанавливает принцип права на отдых, прин-цип охраны здоровья граждан, принципы права работников на объеди-нение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприя-тиями, учреждениями и организациями.
Законодательство РФ о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ, подписанного Президентом РФ 30 декаб-ря 2001 г.
Целями трудового законодательства являются установление госу-дарственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание бла-гоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и ра-ботодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются созда-ние необходимых правовых условий для достижения оптимального со-гласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государ-ства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению ква-лификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмот-ренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфе-ре труда;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за со-блюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нор-мы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмот-ренных федеральными законами.

2. Понятие трудового договора

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
1) предоставить работнику работу по обусловленной сторонами до-говора трудовой функции;
2) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содер-жащими нормы трудового права, принимаемыми работодателем;
3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику зара-ботную плату.
В свою очередь, работник обязуется:
1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Вступив в трудовые отношения, их стороны - работник и работода-тель, согласно ст. 21 и 22 ТК РФ, получают определенные основные права, и в то же время на них возлагаются определенные основные обя-занности. Эти права и обязанности выходят далеко за границы взаим-ных прав и обязанностей сторон трудового договора, определенных статьей 56 ТК РФ.
В ст. 21 и 22 права и обязанности сторон трудовых отношений про-декларированы, приведены в общем виде. Они конкретизируются в дру-гих статьях ТК РФ.
Наиболее распространенным видом трудового договора является договор, заключаемый на неопределенное время, или, как чаще его называют, «постоянный» трудовой договор.
Срочные трудовые договоры заключаются реже и в строго опреде-ленных случаях: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами. Перечень случаев, дающих основание для за-ключения с работниками срочных трудовых договоров, предусмотрен ст.59 ТК РФ.
По общим правилам срок трудового договора не может превышать 5 лет, однако в некоторых случаях Трудовым кодексом и иными феде-ральными законами устанавливаются иные максимальные сроки дого-вора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
3. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора прекращает трудовые отноше-ния. Прекращение трудового договора означает одновременно уволь-нение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику.
Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудово-го договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключе-нием случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб-ственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными право-выми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3-4 ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вме-сте с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным зако-ном правил заключения трудового договора, если это нарушение ис-ключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора по инициативе работника – наиболее распространенное основание прекращения трудового догово-ра. Расторжение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гаран-тией свободы труда, их права на выбор места и рода работы.
В ТК РФ прекращение трудового договора по инициативе работни-ка регулируется п.3 ст. 77 и ст.80.
Работник независимо от занимаемой должности (включая и руково-дящие), заключивший с работодателем трудовой договор, вправе рас-торгнуть его в любое время. При этом не имеет значения, на какой срок (определенный или неопределенный) был заключен трудовой договор.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работники имеют право расторг-нуть договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 неде-ли.
Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (пре-дупреждения). Никакие иные доказательства желания работника рас-торгнуть трудовой договор по своей инициативе не учитываются, по-скольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма.
Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать воз-можность работодателю подобрать нового работника на место уволь-няющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти но-вую работу. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время от-сутствия на работе, например перед уходом в отпуск или во время от-пуска, а также во время болезни.
Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, что в течение срока предупре-ждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его.
В судебной практике встречаются случаи, когда лицо, написавшее и подписавшее заявление, неизвестно, либо заявление утрачено, уничто-жено, написано не работником, а им лишь подписано, "надиктовано" и т.п. Во всех этих и им подобных случаях, как правило, работники вос-станавливаются на работе, поскольку их действительное волеизъявление на увольнение по собственному желанию либо вообще отсутствует, либо весьма сомнительно. Заявление об увольнении по собственному жела-нию должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не ре-зультатом гонения со стороны администрации, создания неблагоприят-ного микроклимата, преследования за критику. Если увольнение работ-ника по собственному желанию было вынужденным, явилось результа-том его обращения в правоохранительные органы, он подлежит восста-новлению на работе. В то же время сделанные работником критические замечания в адрес работодателя не освобождают его от обязанностей трудового договора, не могут служить оправданием грубого нарушения трудовой дисциплины, следовательно, не являются препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно ст.80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по соб-ственному желанию составляет две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявле-ния работника об увольнении. Если последний день срока предупрежде-ния приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ).
Следует отметить, что для некоторых категорий работников уста-новлены иные сроки предупреждения об увольнении - как более дли-тельные, так и более короткие.
Например, руководитель организации имеет право досрочно рас-торгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (соб-ственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух меся-цев (ст.292 ТК РФ), а также занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о своем желании до-срочно расторгнуть трудовой договор за три календарных дня (ст.292, 296 ТК РФ).
Досрочное увольнение возможно только при взаимной договорен-ности между работником и работодателем. Поэтому, если стороны до-говорились о расторжении трудового договора до истечения установ-ленного 2-недельного срока, трудовой договор расторгается - на осно-вании п. 3 ст. 77 ТК РФ в день, обусловленный сторонами.
В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине, работодатель обя-зан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. При этом работнику следует обязательно указать уважительную причи-ну в своем заявлении об увольнении по собственному желанию, напри-мер: «Прошу уволить меня по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) в связи с зачислением в ВУЗ (переходом на пенсию, необходимостью ухо-да за больным членом семьи и др.)». В тексте приказа об увольнении и в трудовой книжке эти причины должны быть указаны.
Также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового до-говора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, ука-занный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федераль-ными законами не может быть отказано в заключении трудового дого-вора.
Нередко работодатели не обращают внимания на дату увольнения, ошибочно полагая, что наличие заявления об увольнении по собствен-ному желанию позволяет им расторгнуть трудовой договор с работни-ком в любое удобное для них время.
Само по себе истечение срока предупреждения не означает автома-тического прекращения трудового договора. Во-первых, работник име-ет право отозвать свое заявление, во-вторых, если работник продолжает трудиться и работодатель не возражает против этого, договор считается продолженным на прежних условиях на неопределенный срок. Преду-преждение, сделанное работником об увольнении по собственному же-ланию, само по себе не дает работодателю права уволить работника до истечения двух недель. В течение этих двух недель трудовой договор не прекращается, и работник может в любое время взять свое заявление обратно или подать новое заявление, отменяющее прежнее. При таких обстоятельствах основание для расторжения трудового договора по собственному желанию отпадает. Работодатель не имеет права ссылаться на первоначально поданное работником заявление.
Если работник после окончания срока предупреждения не уволен, продолжает работать и в дальнейшем не ставит вопрос об увольнении, то его заявление утрачивает силу. Уволить такого работника админи-страция уже не вправе. Если, несмотря на возражения работника, все же будет издан приказ о его увольнении, то такой приказ подлежит отмене, так как он будет противоречить ст. 80 ТК РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора лишь по инициативе са-мого работника.
Нередко встречаются случаи незаконного отказа администрации в расторжении трудового договора по истечении срока предупреждения по различным мотивам: не сданы материальные ценности, нет замены, не освобождено общежитие и т.п. Следует подчеркнуть, что админи-страция обязана во всех случаях расторгать трудовой договор по ст. 80 ТК по окончании срока предупреждения.
Если же у нее имеются какие-либо претензии к работнику, то она имеет право, в частности, обращаться в суд с исками, например, о воз-мещении ущерба, выселении из общежития и т.д.
В этой ситуации работнику в свою очередь необходимо в последний рабочий день написать заявление с требованием выдать трудовую книж-ку и передать его в отдел кадров. При этом работник имеет право обра-титься в суд с требованием выдать трудовую книжку, а по решению суда работодатель будет обязан изменить дату увольнения на тот день, когда фактически была выдана трудовая книжка, и оплатить работнику вы-нужденный прогул.
ТК РФ однозначно стоит на стороне работника, который хочет уво-литься. Однако расторжение трудового договора по инициативе работ-ника не всегда проходит гладко. На практике нередко имеют место слу-чаи нарушения законодательства.
Допустим, работник написал заявление об увольнении. Однако, ко-гда он через 2 недели пришел за трудовой книжкой, начальник сообща-ет о том, что в соответствии с ТК РФ работник обязан отработать 2 не-дели, а его заявления он не видел. И тогда придется пройти этот путь во второй раз.
Во избежание данной ситуации работнику необходимо написать за-явление и передать его либо в отдел кадров, либо первому руководите-лю организации. При этом на копии заявления необходимо получить визу о том, что заявление принято, и дату его принятия. Именно этот документ будет служить доказательством того, что работник в установ-ленном законом порядке предупредил работодателя.
В случае отказа в визе начальства необходимо пойти на почту и от-править свое заявление заказным письмом на фактический адрес органи-зации. Письмо должно быть заказным, с уведомлением, с описью содер-жимого. Уведомление необходимо в качестве доказательства того, что работодатель получил заявление. Опись необходима в качестве доказа-тельства того, что работодатель получил именно заявление об увольне-нии.

4. Общий порядок оформления прекращения трудового догово-ра

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распо-ряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудо-вого договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По тре-бованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим обра-зом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не-возможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произво-дится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда ра-ботник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-дать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работ-ника копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задерж-ку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового дого-вора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть вы-плачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным ра-ботником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспа-риваемую им сумму.


Заключение

Современное российское законодательство закрепляет свободу тру-да в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответству-ет и ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей.
Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражда-нина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это по-требуется.
ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторже-ния по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе ра-ботника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом ра-ботодателя за две недели.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности между работни-ком и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до ис-течения установленного срока предупреждения.
Важной нормой, гарантирующий права граждан является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока преду-преждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не про-изводится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
104




Тэги: прекращение трудового договора по инициативе работника, понятие трудового договора, общий порядок оформления прекращения трудового договора



x

Уважаемый посетитель сайта!

Огромная просьба - все работы, опубликованные на сайте, использовать только в личных целях. Размещать материалы с этого сайта на других сайтах запрещено. База данных коллекции рефератов защищена международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Эта и другие работы, размещенные на сайте allinfobest.biz доступны для скачивания абсолютно бесплатно. Также будем благодарны за пополнение коллекции вашими работами.

В целях борьбы с ботами каждая работа заархивирована в rar архив. Пароль к архиву указан ниже. Благодарим за понимание.

Пароль к архиву: 4Q3529

Я согласен с условиями использования сайта