Уважаемый посетитель сайта! На нашем сайте вы можете скачать без регистрации книги, тесты, курсовые работы, рефераты, дипломы бесплатно!

Авторизация на сайте

Забыли пароль?
Регистрация нового пользователя

Наименование предмета

Яндекс.Метрика
Введение ………………………………………………………………………… 3
1.Спрос и предложение на рынке труда ………………………………………. 4
2.Безработица как проявление неравновесия рынка труда …………………... 7
3.Тесты …………………………………………………………………………… 9
Заключение ………………………………………………………………………. 10
Список используемой литературы ……………………………………………… 11


Введение

Спрос и предложение на основные факторы производства — труд, земля, капитал — формируются на рынках факторов производства. Каждый из этих рынков имеет свою структуру и свою инфраструктуру. Рынок труда занимает специфическое место среди рынков факторов производства, так как объектом купли-продажи здесь выступает рабочая сила. Рынок труда — это совокупность определенных экономических механизмов, институтов, учреждений и организаций, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны домохозяйств. Субъекты рынка труда наемные рабочие, предприниматели, профсоюзы, государство.
Рынок труда долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица — как следствие господствующих отношений на рынке труда. Считалось, что развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые,
связанные со структурной перестройкой российской экономики и
возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям.
Безработица связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

1.Спрос и предложение на рынке труда

На рынке труда в качестве цены выступает заработная плата, а величина спроса и предложения труда определяются числом занятых работников. При этом равновесие рынка устанавливается, исходя из основного правила — равенства между спросом и предложением.
Правило найма работника для фирмы аналогично правилу применения любого другого ресурса. Фирма нанимает дополнительного работника тогда, когда его предельная доходность равна ставке его заработной платы: MRPL = W. Таким образом, кривая спроса на труд строится в координатах «Заработная плата» (W) —«Число занятых» (L) и имеет нисходящий вид (рис.1) Рис. 1 График спроса на труд
В основе предложения труда лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Решение, принимаемое отдельным индивидом, о необходимости и продолжительности своей работы, зависит прежде всего от уровня предлагаемой ему заработной платы.
При этом имеет значение не номинальная, а реальная заработная плата. Номинальная заработная плата (Wn) представляет собой то количество денег, которое работник может получить за свой труд. Реальная заработная плата (Wr) — это то количество товаров и услуг, которое можно на эти деньги приобрести. Понятно, что связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (Р) на товары и услуги:
Индивидуальное предложение труда будет состоять из двух эффектов: замещения и дохода. Но для того, чтобы эти эффекты начали действовать, необходим определенный минимальный уровень заработной платы (Wmin), при котором работник принимает решение о выходе на работу. После принятия этого решения начинает действовать эффект замещения: по мере роста заработной платы (до уровня Wa) работник предпочитает больше трудиться и меньше отдыхать. Однако определенный, достаточно высокий уровень заработной платы (Wa) изменяет мотивацию работника, позволяя сокращать рабочее время и увели-чивать время отдыха, т.е. начинает действовать эффект дохода.
Кривую рыночного предложения для любой категории работников получают путем суммирования кривых индивидуального предложения. Эта кривая имеет восходящий вид, так как повышение заработной платы данной категории работников будет увеличивать приток рабочей силы в данную область деятельности из других отраслей. И наоборот, величина заработной платы напрямую зависит от того количества работников, которое приобретает отрасль.
В краткосрочном периоде кривая предложения менее эластична, чем в долгосрочном периоде. Это связано с тем, что реакция на изменение заработной платы более активна именно в долгосрочном периоде. Играет роль время, в течение которого распространяется информация об условиях работы в той или другой отрасли, в течение которого люди могут изменить или повысить квалификацию, принять решение о смене места жительства и т.д.
Теоретически рынок труда, как и любой другой, может быть совершенно конкурентным и несовершенно конкурентным. И в том и в другом случае спрос на труд со стороны отдельной фирмы, отрасли и экономики в целом будет определяться предельной доходностью труда (см. рис. 1).
Если рассматривать рынок труда для всех фирм, использующих труд работников данной профессии , то предложение труда в данном случае будет ограниченным. Поэтому для того чтобы расширить производство, необходимо привлечь работников из других сфер деятельности (или из других отраслей), а для этого следует увеличить заработную плату.
Следовательно, кривая предложения рабочей силы для отдельной отрасли имеет восходящий вид. Рост реальной заработной платы будет стимулировать приток рабочей силы в данную сферу деятельности. Равновесие отраслевого рынка труда будет иметь вид традиционного рыночного равновесия.
Так же как и на любом другом рынке, равновесие на рынке труда может быть нарушено. Одним из факторов нарушения равновесия рынка труда является государственное регулирование его состояния. В частности, государство устанавливает минимальный уровень заработной платы. Целью установления минимальной заработной платы является повышение оплаты труда неквалифицированных работников до такого уровня, который оградил бы их от нищеты. Однако, как считают многие экономисты, введение минимальной заработной платы ведет к безработице.
При этом на изменение равновесия могут оказывать влияние различные факторы: производительность труда, его фондовооруженность, уровень квалификации и пр.
Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Ее существование на практике возможно, если данная фирма:
1) не использует рабочую силу специфической квалификации;
2) находится в густо населенном урбанизированном районе;
3) не является основным работодателем в данном месте.
Как правило, все эти условия в той или иной степени нарушаются, и конкуренция на рынке труда является несовершенной. Наиболее распро-страненным типом несовершенной конкуренции является монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города практически целиком зависит от деятельности одной крупной фирмы. Именно эта фирма предоставляет работу основной массе населения и выступает основным покупателем на местном рынке труда. Поэтому у нее есть все возможности влиять на уровень заработной платы. Такая фирма будет вынуждена увеличивать заработную плату для привлечения дополнительных работников. Однако это увеличение будет распространяться не только на новых, но и на всех работников, занятых в производстве. Поэтому предельные затраты на ресурсы (MRCL) в данном случае будут выше ставки заработной платы (W) на величину, необходимую для доведения ставки всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.
Противодействовать тенденции снижения заработной платы и чис-ленности занятых призваны профсоюзы. Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпри-нимателем от имени и по поручению своих членов. По сути профсоюзы представляют собой монополию продавцов на рынке труда. В данном случае возникает дуаполия, когда монополии-покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца (профсоюз). Действуя как монополист, профсоюз будет стремиться повысить уровень заработной платы, сокращая занятость. В случае двусторонней монополии противодействие фирмы-монопсониста и профсоюза может привести к установлению заработной платы на уровне, близком к конкурентному значению, т.е. среднему между тем, который требуют профсоюзы, и тем, который предлагает монопсонист. Более того, несмотря на то что действие обеих сторон связано с сокращением занятости, такие действия могут привести к ее росту. Если профсоюзы добились повышения заработной платы до конкурентного уровня, у предпринимателя теряется стимул к ограничению занятости и он может повысить и ее до конкурентного уровня.
Следует помнить, что рынок труда является хотя и важнейшей, но все-таки одной из составляющих общего рынка ресурсов. Его функционирование во многом зависит от того, как складываются цены на рынках вещественных факторов. Бесспорно, что увеличение инвестиций в капитальные активы ведет к расширению производства, следовательно, росту спроса на труд, сокращению безработицы и повышению заработной платы. Поэтому рассмотрение закономерностей функционирования рынка вещественных ресурсов является важным не только само по себе, но и для понимания закономерностей развития экономики в целом.

2. Безработица как проявление неравновесия рынка труда.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.




Тэги: рынок труда и безработица



x

Уважаемый посетитель сайта!

Огромная просьба - все работы, опубликованные на сайте, использовать только в личных целях. Размещать материалы с этого сайта на других сайтах запрещено. База данных коллекции рефератов защищена международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Эта и другие работы, размещенные на сайте allinfobest.biz доступны для скачивания абсолютно бесплатно. Также будем благодарны за пополнение коллекции вашими работами.

В целях борьбы с ботами каждая работа заархивирована в rar архив. Пароль к архиву указан ниже. Благодарим за понимание.

Пароль к архиву: 8Y5729

Я согласен с условиями использования сайта