Уважаемый посетитель сайта! На нашем сайте вы можете скачать без регистрации книги, тесты, курсовые работы, рефераты, дипломы бесплатно!

Авторизация на сайте

Забыли пароль?
Регистрация нового пользователя

Наименование предмета

Яндекс.Метрика
Введение 2
Должностные инструкции: содержание и значение 4
Должностные инструкции работников бухгалтерии 10
Учетная политика ОАО «Радуга» 21
Задача 25
Список использованной литературы 27


Введение

Бухгалтерский учет – главное звено формирования экономической политики, инструмент бизнеса, один из основных механизмов управления процессами производства и продажей продукции.
За последнее десятилетие экономика России претерпела различные изменения. Система же бухгалтерского учета, установленная законодательством РФ, не всегда, успевает за развитием экономической ситуации. В результате возникла необходимость адаптировать бухгалтерский учет и отчетность к требованиям переходного периода, что, в свою очередь, повлекло преобразование всего учета в более оперативную, не обремененную громоздкими регистрами доступную информационно-управленческую систему. В результате существенным изменениям подверглись теоретические и методические аспекты бухгалтерского учета. В связи с принятием в России Программы реформирования бухгалтерского учета система бухгалтерского учета РФ приближается к ведению в соответствие с международными стандартами финансовой отчетности. Все это потребовало изменений существующей законодательно-нормативной базы. Практическое применение последних позволило отражать введение в хозяйственный оборот основных видов имущества и взаимоотношений участников рынка.
Бухгалтерское дело - это совокупность принципов учета, а также процесс ведения бухгалтерского учета путем регистрации хозяйственных операций и хранения учета документации.
Актуальность темы контрольной работы объясняется тем, что именно от «качества» ведения бухгалтерского учета на предприятии зависит достоверность отражаемых в бухгалтерской отчетности показателей. Это условие необходимо для получения реальной оценки платежеспособности, рентабельности и финансовой устойчивости предприятия.
Целью работы является:
- формирование навыков и умения критериев выбора и обоснования учетной политики для различных организаций;
- формирование умения организовать взаимодействия и взаимоотношения бухгалтерской службы с другими подразделениями организации;
- формирование умения рационально организовать работу бухгалтерии;
- формировать навыки составления основных рабочих документов по организации бухгалтерского учета в различных организациях.

Должностные инструкции: содержание и значение

Служебная должность - первичный элемент структуры управления, отражающий сложившуюся систему разделения и кооперации труда внутри организации. Эффективность труда каждого работника во многом зависит от того, насколько четко определены его должностные обязанности, права, ответственность, служебные взаимоотношения. Все эти сведения отражаются в соответствующем документе - должностной инструкции.
Должностные инструкции - необходимое и действенное средство управления. Наличие должностных инструкций позволяет:
• исключить дублирование при выполнении определенных видов работ;
• обеспечить взаимодействие сотрудников, занимающих разные должности, при решении производственных и управленческих задач;
• дать объективную оценку деятельности работника;
• обосновать необходимость наложения взысканий при невыполнении или некачественном исполнении работником возложенных на него обязанностей.
При разработке должностных инструкций используются названия должностей, предусмотренные в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), изданном Министерством труда России в 1995 г., а также должностные квалификационные характеристики, содержащиеся в сборнике Министерства труда России "Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих" (1996 г.), разработанном во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. №785 "0 дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".
Разрабатывая должностные инструкции, важно соблюдать единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности изложения текста. Инструкции должны содержать перечень всех обязанностей и полномочий работника в кратких и четких формулировках с однозначным толкованием, учитывать меняющиеся условия деятельности организации. Как нормативный документ должностная инструкция определяет организационно-правовое положение работника и его взаимоотношения с другими сотрудниками предприятия. Инструкцию разрабатывает руководитель структурного подразделения, он же и подписывает. При отсутствии структурных подразделений текст инструкции составляет специалист, занимающий данную должность, соответственно он и подписывает.
Должностные инструкции относятся к документам, подлежащим утверждению, и, как правило, утверждаются руководителем организации или его заместителем, курирующим работу кадровой службы. Во многих организациях принято согласовывать должностные инструкции с юридической службой, что следует признать положительной практикой, позволяющей существенно улучшить качество данного документа и привести его в соответствие с действующим законодательством о труде. Должностная инструкция доводится до сведения работника под расписку.
Унифицированная форма должностной инструкции содержится в "Сборнике плакатов и учебных форм основных организационно-распорядительных документов", являющемся составной частью Государственной системы документационного обеспечения управления (1991г.). Инструкция оформляется на общем бланке организации с угловым расположением реквизитов. К реквизитам бланка должностной инструкции относятся: наименование вышестоящей организации (при наличии у предприятия ведомственной подчиненности), наименование организации (предприятия), название вида документа (должностная инструкция), дата регистрации инструкции, регистрационный индекс (номер), место составления документа.
Порядок расположения реквизитов организационно-распорядительных документов и правила их оформления закреплены ГОСТОМ 6.38-90 "Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". Согласно ГОСТУ, дата в документах пишется тремя парами арабских цифр (пример: 01.10.97), а реквизит "Место составления документа" это название местности, где расположена организация, с учетом административно-территориального деления. В графе утверждения должностной инструкции, проставляемой в правом верхнем углу листа документа, указывается должность руководителя, утвердившего документ, и дается расшифровка его личной подписи (два инициала перед фамилией без скобок). Руководитель, утверждающий инст-рукцию, должен не только расписаться в графе утверждения, но и поставить от руки дату утверждения документа.
В левом верхнем углу листа документа, под реквизитами бланка, располагается реквизит "Заголовок к тексту", который показывает, на какую должность составлена инструкция, т.е. называет эту должность (категорию служащего).
В унифицированной форме должностной инструкции, согласно ГСДОУ, отражена структура текста этого документа, включающая следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Функции.
3. Должностные обязанности.
4. Права.
5. Ответственность.
6. Взаимоотношения. Связи по должности.
В ГСДОУ рекомендовано включать в должностную инструкцию раздел «Оценка работы», в котором должны быть перечислены критерии оценки степени выполнения работником своих функций и обязанностей, использования прав и т.д. Основными критериями при этом являются качество работы и своевременность ее выполнения, а качество работы определяется в первую очередь выполнением обязанностей, возложенных на работника в должностной инструкции.
Раздел «Общие положения» должен содержать: основные сведения о должности; наименование подразделения, в котором работает сот-рудник, занимающий данную должность; его непосредственную подчиненность; порядок приема на работу и порядок увольнения; порядок замещения сотрудника при его отсутствии; перечень законодательных, нормативных и методических материалов, которыми сотрудник должен руководствоваться в своей деятельности; квалификационные требования к претенденту на данную должность, т.е. требования к уровню образования и стажу работы.
В разделе «Функции» определяются основные направления деятельности работника, тот участок работы, за который он несет ответственность.
В разделе «Должностные обязанности» перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста, указывается форма его участия в управленческом процессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.
В разделе «Права» описываются полномочия работника, необходимые для выполнения предписанных ему действий. Здесь указываются такие права работника, как право принятия решений, получения информации, необходимой для работы, право визирования документов и участия в их подготовке и обсуждении и т.п. Работник должен быть наделен правом требовать от других сотрудников организации своевременного и качественного исполнения определенных действий.
Виды и формы ответственности должностного лица за результаты и последствия своей деятельности, а также за непринятие своевременных мер по определенным вопросам служебной деятельности, если они относятся к кругу его обязанностей, описываются в разделе «Ответственность». Например, специалист по работе с кадрами несет ответственность за: нарушение действующего законодательства при приеме, переводе и увольнении сотрудников; нарушение инструкции по ведению трудовых книжек при их заполнении; несвоевременную выдачу трудовых книжек работникам при увольнении; бестактное, грубое отношение к работникам организации и гражданам, обращающимся в кадровую службу.
Раздел «Взаимоотношения» должен четко показывать служебные взаимосвязи сотрудников, и прежде всего взаимный обмен документацией между должностными лицами внутри организации, а также между должностным лицом и сторонними организациями. Данный раздел лучше представлять в табличной форме, включающей три графы:
первая графа: круг должностных лиц, структурных подразделений и сторонних организаций, с которыми обменивается документацией сотрудник;
вторая графа: что получает сотрудник от других должностных лиц, структурных подразделений и сторонних организаций;
третья графа: что передает сотрудник другим должностным лицам, структурным подразделениям и сторонним организациям.
При необходимости во второй и третьей графах таблицы могут быть указаны дополнительные характеристики процессов обмена инфор-мацией: периодичность представления сведений, объем подготавливаемой документации, вид носителя информации и т.д.
Раздел «Организация работы и критерии оценки деятельности» помимо организационных вопросов (режим или график работы сотрудника, порядок контроля за его деятельностью, совмещение разных видов работ и т.п.), должен содержать параметры оценки результатов труда сотрудника для объективной его характеристики как специалиста.
Только качественно составленный перечень критериев оценки деятельности работника может служить основой для решения вопросов профессиональной пригодности работника, его соответствия занимаемой должности и служебного роста, а также для применения на практике к некачественно работающему специалисту соответствующих статей КЗоТ РФ для освобождения его от занимаемой должности (например, п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации).
После утверждения должностной инструкции она в обязательном порядке доводится до сведения работника, занимающего данную должность. Этот факт фиксируется с помощью отметки "С инструкцией ознакомлен" и подтверждается личной подписью работника с указанием даты ознакомления.
Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и т.д.
Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново утверждены в следующих случаях:
при изменении наименования организации или структурного подразделения;
при изменении наименования должности; при изменении фамилии работника, замещающего данную должность (т.е. при увольнении прежнего работника и замене его другим), если инструкция, в виде исключения, была именной и содержала в заголовке к тексту фамилию и инициалы бывшего работника.
Распределение должностных обязанностей между руководящими работниками организации устанавливается распорядительным документом - приказом директора.





Должностные инструкции работников бухгалтерии

УТВЕРЖДАЮ
Директор И.И. Сидоров
_________________________
(Ф.И.О.)
Директор предприятия
ОАО «Радуга»
(наименование предприятия)

Должностная инструкция главного бухгалтера

1. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.
2. Главный бухгалтер должен знать:
– законодательство о бухгалтерском учете;
– основы гражданского и коммерческого права, финансовое и налоговое законодательство;
– нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, финансово-хозяйственной деятельности организации;
– налоговый, статистический и управленческий учет;
– порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности, порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
– формы и порядок финансовых расчетов;
– условия налогообложения юридических и физических лиц;
– правила проведения инвентаризаций имущества и обязательств, правила расчетов с кредиторами и дебиторами, правила проведения аудиторских проверок;
– порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
– компьютерные программы по бухгалтерскому учету, современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;
– правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;
– основы технологии производства;
– трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1.. Главный бухгалтер формирует учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации.
2. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям.
3. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных организаций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.
4. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
5. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.
6. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.
7. Возглавляет работу:
– по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета;
– по подготовке и утверждению форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями Госкомстата России;
– по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;
– по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.
8. В соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.
9. Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников.
10. Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.
11. Организует работу с Налоговой инспекцией, Пенсионным фондом, Фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.
12. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
13. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке.
14. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном порядке.
15. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
16. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.
17. Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранение потерь и непроизводственных затрат.

3. ПРАВА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1. Главный бухгалтер имеет право устанавливать обязательный для всех подразделений и служб организации порядок и сроки документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений (списки должностных лиц, на которых возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право их подписи, согласовываются с главным бухгалтером).
2. Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от генерального директора, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля.
3. Распределять обязанности между сотрудниками бухгалтерии, составлять их должностные инструкции, контролировать их исполнение.
4. Готовить предложения о поощрении работников бухгалтерии, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию.
5. Готовить предложения о наказании работников бухгалтерии, за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее упущения в учете или убытки.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1. Главный бухгалтер отвечает за:
– правильную организацию учета и отчетности;
– достоверность записей в документах по счетам бухгалтерского учета;
– правильное составление и своевременное представление балансов, отчетов и других сведений;
– правильное и своевременное начисление налогов и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды;
– организацию и контроль финансовой и кассовой дисциплины;
– исполнение своих обязанностей, а также работу подчиненного персонала;
– сохранение конфиденциальной информации, известной ему по роду его деятельности;
– выполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора;
– соблюдение трудовой дисциплины лично и персоналом бухгалтерии.
2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
390
С инструкцией ознакомлен: ______Т.А. Петрова.
________________
(подпись) (Ф.И.О.)

"26"__января ___2001__ г.


Положение о бухгалтерии

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.96 №129 ФЗ «О бухгалтерском учете» и Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности (ПБУ 4/99) в РФ утвержденным приказом Министерства Финансов РФ от 29.07.98г.(Приказы Минфина РФ от 31.12.1999 №107н, от 24.03.2000 №31н) Общество устанавливает организационную форму бухгалтерской службы с учетом конкретных условий и финансово хозяйственной деятельности. Бухгалтерская служба является самостоятельным структурным подразделением, возглавляемое главным бухгалтером. Основной задачей бухгалтерского учета является: формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям отчетности (руководителям, учредителям, собственникам); обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователем бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства при осуществлении хозяйственных операций и их целесообразностью; предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.
Бухгалтерия во главе с главным бухгалтером оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности.
В структуре бухгалтерской службы создано две бухгалтерии: финансовая и управленческая.
Финансовая и управленческая бухгалтерии являют собой взаимозависимые и взаимообусловленные компоненты единого бухгалтерского учета.
Цель финансовой бухгалтерии – составление финансовых документов для внешних пользователей. Важнейшими элементами метода финансового учета являются счета и двойная запись, документация и инвентаризация. Финансовый учет основан на общепринятых принципах, которые регулируют запись, оценку и передачу финансовой информации, т.е. он до определенной степени централизован. Публичная финансовая отчетность подлежит обязательной аудиторской проверке. Как известно, финансовый учет ведется в рублях, в рублевой оценке должна быть составлена и отчетность. Затраты группируются по экономическим элементам. Под элементом понимается однородный вид затрат на производство. Группировка затрат по элементам призвана дать ответ на вопрос: что затрачено на производство в отчетном периоде? При этом не учитывается, где и на что израсходованы средства. Положением о составе затрат для всех предприятий независимо от форм собственности установлен единый перечень экономических элементов: материальные затраты(за вычетом стоимости возвратных отходов), затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды амортизационные отчисления и прочие затраты. В финансовом учете хозяйственная деятельность предприятия воспринимается как единое целое. Периодичность составления отчетности устанавливается законодательными нормативными актами. Полный финансовый отчет составляется предприятием по итогам года, менее детальные – поквартально. Он документально подтвержден, но, несмотря на это, его оценки не могут быть абсолютно точными. Финансовая отчетность не представляет коммерческой тайны. Она является открытой, публичной и в ряде случаев заверяется независимыми аудиторами.
Финансовый учет отражает финансовую историю предприятия. В соответствии с принципом документальной обоснованности бухгалтерские проводки выполняются после совершения хозяйственной операции. Хотя данные финансового учета и принимаются во внимание при планировании, они все-таки носят «исторический» характер. В методике расчета финансовых результатов возможны две концепции. Первая – предусматривает расчет прибыли как разности между выручкой от реализации продукции и их полной себестоимостью. Это старая концепция. Вторая концепция состоит в том, что прибыль рассчитывается как разность между выручкой от реализацией продукции, ее производственной себестоимостью и периодическими расходами. Этот подход представляет собой современный стандарт финансового учета западных стран с рыночной экономикой и начал применятся в нашей стране с 1995 года.
В отношении бухгалтерского управленческого учета в специальной экономической литературе обычно встречается точка зрения, согласно которой его ведение не обязательно и всецело зависти от воли руководства. С этим трудно согласиться, если вспомнить, что важнейшей функцией данного учета является калькулирование. Как известно, в соответствии с налоговым законодательством предприятия обязаны реализовывать продукцию по ценам выше себестоимости. В противном случае если предприятие не докажет налоговым органам, что рыночные цены на его продукцию не превышают фактической себестоимости, то государство ждет от организации дополнительных перечислений в бюджет. Без поставленного должным образом калькулирования эту задачу решить нельзя. В остальном же степень развития бухгалтерского управленческого учета зависти от задач, стоящих перед организацией, от уровня профессиональной подготовки руководства. Цель управленческого учета – обеспечение внутрипроизводственного планирования, управления и контроля. Цель управленческого учета во времени непрерывна, перманентна и достигается на короткий срок. Информация управленческого учета готовится для внутренних пользователей.
Управленческий учет организуется исходя из целей и задач управляющих, никак не регламентируется государством, служит лишь интересам предприятия, в чем состоит его превосходство перед финансовым учетом. Общие принципы данного учета сводятся к тому, чтобы максимально обеспечить руководство полезной информацией, он в большей степени основан на логике и опыте лил на общей приемлемости. В этом смысле можно говорить о децентрализации управленческого учета.
В управленческом учете используются как денежные показатели, так и неденежные измерители - в зависимости от их «полезности». В управленческом учете затраты группируются по носителям затрат в разрезе статей калькуляции. Под носителем затрат понимаются виды продукции предприятия, предназначенные для реализации на рынке. Классификация затрат по статьям калькуляции дает ответ на вопрос: на что израсходованы ресурсы и где?
В управленческом учете основное внимание обращается на центры ответственности – структурные подразделения, возглавляемые руководителями, которые несут ответственность за результаты их работы. При этом в сферу ответственности руководителя подразделения включаются лишь такие показатели издержек, на которые он может оказывать реальное воздействие. Ответственность за выполнение соответствующих показателей несет руководитель центра. Степень детализации мест возникновения затрат и их увязка с центрами ответственности устанавливается администрацией фирмы. Таким образом, в управленческом учете внимание фокусируется как на хозяйственной деятельности в целом, так и на отдельных функциях.
Отчеты в управленческом учете составляются по мере надобности: ежемесячно, еженедельно, ежедневно, а иногда – немедленно. Администрация самостоятельно устанавливает состав, сроки и периодичность представления внутренней отчетности. Главный принцип – целесообразность и экономичность. Информация управленческого учета во многом носит расчетный характер и зачастую не связана с операциями на счетах бухгалтерского учета. Управлению предприятия нужна своевременная информация, и здесь часто можно пойти на определенное ослабление требований к ее точности в пользу оперативности. В результате управленческим учетом часто используются приблизительные оценки. Информация обычно является коммерческой тайной, она не подлежит публикации и носит конфиденциальный характер.
Управленческий учет содержит как «историческую» информацию, так и оценки и планы на будущее. Поэтому не редко говорят: цель финансового учета – показать, «как это было», а управленческого – «как это должно быть».
Однако наиболее важной чертой, объединяющей два вида учета, является то, что их информация используется для принятия решений. Так, данные финансового бухгалтерского учета помогают инвесторам оценить потенциал и перспективы предприятия, целесообразность инвестирования, а данные управленческого учета используются менеджерами для решения широкого круга проблем управления.

Учетная политика ОАО «Радуга»

Способы, методы и приемы ведения бухгалтерского учета в ОАО «Радуга» утверждены Учетной политикой предприятия. В декабре 2007 года Приказом № 18 по ОАО «Радуга» была пересмотрена и утверждена новая Учетная политика на 2008 год в связи с изменениями нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации. Учетная политика приведена в соответствие с требованиями нормативных документов.
Рассмотрим основные аспекты учетной политики в ОАО «Радуга».
ПРИКАЗ № 18
Об учетной политике ОАО «Радуга» на 2008 год
Дата: 25.12.2006 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить на 2008 год учетную политику ОАО «Радуга» для целей бухгалтерского и налогового учета согласно приложению к настоящему приказу.
2. Положения учетной политики обязательны для исполнения всеми работниками ОАО «Радуга», ответственными за ведение бухгалтерского и налогового учета, подготовку первичных документов.
3. Ответственность за организацию исполнения настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ОАО «Радуга» (Т. А. Петрову).

Директор И.И. Сидоров







Приложение 1 к Приказу № 18
от 25.12.2007 г.
Учетная политика ОАО «Радуга» на 2008 год для целей бухгалтерского учета

Бухгалтерский учёт в ОАО «Радуга» ведётся в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, положениями по бухгалтерскому учёту, Планом счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организации, с учётом других действующих законов, положений, инструкций, а также в соответствии с требованиями настоящей учётной политики.
Настоящая учётная политика охватывает основные методологические, методические и организационные способы ведения бухгалтерского учёта в Обществе. Конкретные способы ведения бухгалтерского учета регулируются требованиями методических рекомендаций и иных документов, если они приняты в Обществе.
Бухгалтерский учёт в ОАО «Радуга» ведётся с применением упрощённой журнально-ордерной формы.
Бухгалтерский учёт в Обществе ведётся способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов.
Инвентаризация имущества и обязательств проводится в случаях и в сроки, предусмотренные нормативными актами.
В качестве форма бухгалтерской отчетности в Обществе используются формы бухгалтерской отчетности, рекомендованные приказом Минфина России от 22 июля 2003 г. № 67н.





Элементы учетной политики Альтернативные варианты Вариант, принятый в организации Основание (законода-тельные акты и нормативные документы)
Учет основных средств Начисление амортизации объектов основных средств производится одним из следующих способов:
- линейный способ;
- способ уменьшаемого остатка;
- способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;
- способ списания
стоимости пропорционально объему продукции (работ). Основные средства принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости:
- при приобретении основных средств по сумме фактических затрат на их приобретение, сооружение и изготовление объекта с учетом суммовых разниц, за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ);

- при внесении основных средств в счет вклада в уставной (складочный) капитал по их денежной оценке, согласованной учредителями (участниками);

- при получении основных средств по договору дарения и иных случаев безвозмездного получения, по рыночной стоимости на дату принятия к бухгалтерскому учету;

- при приобретении основных средств в обмен на другое имущество, отличное от денежных средств, по стоимости обмениваемого имущества, по которой оно было отражено в бухгалтерском балансе:

- при приобретении, основных средств по финансовому лизингу по сумме затрат в соответствии с условиями договора.

Оценка объектов основных, средств, стоимость которых при приобретении определена, в иностранной валюте, производится в рублях путем пересчета иностранной валюты по курсу ЦБ РФ,
действующему на дату принятия объекта к бухгалтерскому учету. Возникающая при этом разница между оценкой основных средств, отраженной на счете учета основных средств и оценкой на счете учета вложений во внеоборотные активы, списываются на счет прибылей и убытков в качестве операционных доходов (расходов). Указанная разница в состав курсовых разниц не включается.

Переоценка объектов основных средств производится по решению генерального директора, а также в сроки и в порядке, устанавливаемые. Правительством РФ.

Амортизация объектов основных средств производится линейным методом начисления в течение срока их полезного использования. В течение отчетного года амортизационные отчисления по объектам основных средств начисляются ежемесячно в размере 1/12 годовых суммы.

Приобретенные объекты основных средств со стоимостью не более 10000 руб. за единицу, книги, брошюры и т.п. издания не амортизируются.
Стоимость таких объектов списывается по мере их отпуска в эксплуатацию на затраты Общества Положение по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ6/01 Утверждено Приказом финансов Российской Федерации от 30.03.2001 №26н
(в ред. Приказа Минфина РФ от 18.05.2002 №45н)
Учет нематериальных активов Амортизация нематериальных активов производится одним из следующих способов начисления амортизационных отчислений:
- линейный способ; способ
- уменьшаемого остатка;
- способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).

Применение одного из способов по группе однородных нематериальных активов производится в течение всего их срока полезного использования.

В течение срока полезного использования нематериальных активов начисление амортизационных отчислений не приостанавливается, кроме случаев консервации организации. Нематериальные активы, соответствующие критериям и составу; установленным ПБУ 14/00, принимаются к бухгалтерскому учету по их первоначальной стоимости:

- при приобретении за плату, по сумме фактических расходов на приобретение, за исключением НДС и иных возможных к возмещению налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ);

- при оплате приобретаемых нематериальных активов, если условиями договора предусмотрена отсрочка или рассрочка платежа, фактические расходы. Принимаются к бухгалтерскому учету в полной сумме кредиторской задолженности.

Нормативный срок полного использования нематериальных активов определяется исходя из полезного срока их службы (получения дохода), но не более 10 лет.

Приобретенная деловая репутация амортизируется в течение 10 лет (но не более срока деятельности организации).

Начисление амортизации нематериальных активов
производится в течение установленного срока их полезного использования линейным способом.

Начисление амортизации линейным способом определяется ежемесячно по каждому их виду.

Норма амортизации актива рассчитывается при его постановке на учет путем деления первоначальной стоимости актива на принятый срок его полезного использования и полученного результата на 12 месяцев. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000
Учет материально-производственных запасов Материально-производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости.
Фактической себестоимостью материально-производственных запасов, приобретенных за плату; признается сумма фактических затрат организации на приобретение, за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ)

Стоимость материалов может отражаться в бухгалтерском учете двумя способами:
- по фактической стоимости;
- по учетным ценам Материально-производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по сумме их фактических затрат за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ).

Поступление материально-производственных запасов Отражается с использованием балансовых счетов 15 "Заготовление и приобретение материальных ценностей" и 16 "Отклонение в стоимости материальных ценностей".

Определение стоимости материально-производственных запасов при отпуске их в производство и ином: выбытии производится по стоимости единицы запасов.

Материально-производственные запасы, на которые цена в течение года снизилась, либо которые морально устарели или частично потеряли свое первоначальное качество, отражаются в бухгалтерском балансе на конец отчетного года по цене возможной реализации, если она ниже первоначальной стоимости приобретения с отнесением разницы в ценах на финансовые результаты Общества.

Товары на предприятиях питания и розничной торговли (за исключением: буфетов) принимаются к бухгалтерскому учету по стоимости их приобретения (покупным ценам). При продаже (отпуске) товаров, их стоимость списывается по себестоимости единицы запасов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 09.06.2001 №44н
Учет денежных средств Учет денежных средств в иностранных валютах и операции с ними учитывать в рублях в суммах, определяемых путем пересчета иностранной валюты по курсу ЦБ РФ на дату совершения операции в порядке, установленном ПБУ 3/2000, утвержденного Приказом МФ РФ от 10.01.2000 №2н.

Эти средства одновременно отражать в валюте расчетов и платежей.

Датой совершения операций с денежными средствами в иностранной валюте считать:

- по банковским операциям по валютным счетам - дату зачисления денежных средств или их списания со счета предприятия кредитной организацией;

- по кассовым операциям с иностранной валютой - дату оприходования (выдачи) денежных средств в кассу (из кассы);

по операциям, связанным с погашением задолженности в иностранной валюте по суммам, выданным работникам организации под отчет на осуществление определенных расходов - дату утверждения авансовых отчетов.

Пересчет стоимости денежных средств на счетах в кредитных организациях, денежных и платежных документов, краткосрочных ценных бумаг, выраженной в иностранной валюте, в рубли производить на дату совершения операции в иностранной валюте, а также на отчетную дату (последнее число каждого месяца) Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте»

ПБУ 3/2000

Приказ от 10 января 2000г. №2н

Порядок ведения кассовых операций в РФ» от 22.09.1993г. № 40
Учет текущих расчетов В соответствии с п13 ПБУ 9/99 организация может признавать в бухгалтерском учете выручку от выполнения работ, оказания услуг, продажи продукции с длительным циклом изготовления:

-по мере готовности работы, услуги, продукции;
- по завершении выполнения работы, оказания услуги, изготовления продукции в целом.

- метод начисления

- кассовый метод Основанием для принятия на учет кредиторской задолженности перед поставщиками являются расчетные документы (счета-фактуры) и документы, свидетельствующие о факте свершения сделки (товарно-транспортные накладные, приходные ордера, приемные акты, акты о выполнении работ и услуг)

Расчет с поставщиками осуществляется после отгрузки ими товароматериальных ценностей, а также выполнения работ, оказания услуг.

Получение краткосрочных кредитов и займов отражать на счете 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам», долгосрочных - на счете 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам». Аналитический учет кредитов и займов вести по видам кредитов и займов, кредитным организациям и другим заимодавцам, предоставившим их согласно рабочему плану счетов.

Аналитический учет по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» вести в разрезе подотчетных лиц.

Выдачу наличных денег под отчет на хозяйственно-операционные нужды осуществлять должностным лицам согласно перечню должностных лиц, которым разрешено получать денежные средства под отчет (приложение № 8 к настоящему приказу).

На расходы, связанные со служебными командировками, выдачу наличных денег под отчет производить в пределах сумм, причитающихся командированным лицам на эти цели.

Для лиц, получивших деньги под отчет на командировочные расходы установить следующие сроки сдачи авансовых отчетов в бухгалтерию и окончательного расчета:
- позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки (п.11 порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного ЦБ РФ № 40 от 22.09.1993) для командировок в пределах территории РФ)
- не позднее 3 рабочих дней для загранкомандировок.

Выручка от выполнения работ, оказания услуги, продажи продукции с длительным циклом изготовления признается по мере готовности работы, услуги, продукции. Гражданский кодекс РФ, принятый Государственной Думой 22.12.95 г.,

Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ от 26.12.94 г. №170;

Положение от 06.07.99 г., №43н о бухгалтерском учете организации;
ПБУ 4/99;
Приказ Минфина РФ от 28.07.95 №81 «О порядке отражения в бухгалтерском учете отдельных операций, связанных с введением в действие первой части Гражданского кодекса РФ»;
ПБУ «Доходы организации» ПБУ
9/99 утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н
(в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н, от 30.03.2001 №27н)
Учет оплаты труда Метод начисления

Кассовый метод Расходы на оплату труда признаются в бухгалтерском учете как расходы по обычным видам деятельности, включая любые начисления работникам в денежкой форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом, работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) или коллективным договором Трудовой кодекс РФ
ПБУ «Расходы организации» 10/99
Утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999г. № З3н

(в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 №107н, от 30.03.2001 №27н)
Учет затрат на производство При отпуске материально-производственных запасов (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) в производство и ином выбытии их оценка производится одним из следующих способов:

- по себестоимости каждой единицы;
- по средней себестоимости;
- по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ФИФО);

- по себестоимости последних по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ЛИФО) Осуществлять разделение затрат отчетного периода на производственные расходы (прямые) и периодические (косвенные). Косвенные расходы в конце отчетного периода в полной сумме списываются на уменьшение выручки от продажи с отнесением на счет 90 «Продажи».

При оказании услуг, сумму прямых расходов, осуществленных в отчетном (налоговом) периоде относить в полном объеме на уменьшение доходов от производства и реализации данного отчетного (налогового) периода без распределения на остатки незавершенного производства.

Затраты, произведенные организацией в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам, отражаются в бухгалтерском балансе отдельной статьей как расходы будущих периодов и подлежат списанию, на себестоимость продукции (работ, услуг), в течение периода, к которому они относятся - равномерно.

Списание на себестоимость расходов по ГСМ производить на основании ежемесячных путевых листов и отчетов материально-ответственных лиц.

Оплата проезда к месту командировки и обратно производится в размере фактических затрат согласно проездным документам, но в пределах установленных норм.

Курсовые разницы рассчитывают и отражают в том отчетном периоде, к которому относится дата расчета. Они подлежат зачислению на финансовые результаты организации как внереализационные доходы и расходы (счет 91 "Прочие доходы и расходы").

При учете в розничной торговле товаров по продажным: ценам: разница, между стоимостью приобретения и стоимостью по продажным ценам:
отражается в бухгалтерской отчетности отдельной статьей.
Сумма наценки на реализованные товары определяется на основании специального расчета, как разница между суммой поступившей торговой наценки (с учетом остатка на начало отчетного периода) и суммой реализованной торговой наценки за отчетный период. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999г. № ЗЗн
(в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н, от 30.03.2001 №27н)

Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2000
Приказ от 10 января 2000 г. №2н
Учет финансовых результатов Доходы (выручка) от обычных видов деятельности формируется от оказания услуг и выполнения работ по видам деятельности.

Выручка от оказания услуг, выполнения работ формируется по принципу начисления, исходя из допущения временной определенности фактов хозяйственной деятельности.

Датой оказания (реализации) услуг по сдаче в аренду помещений, площадей, имущества, парковочных мест, оказание услуг связи и прочих услуг, считается последняя дата отчетного месяца.

Датой оказания (реализации) гостиничных и дополнительных услуг, считается дата выезда гостя из гостиницы.

Датой оказания разовых услуг считается дата фактического оказания услуги.

Для расчетов за оказанные услуги при пересчете долларовых тарифов Общество, наряду с курсом Центрального Банка Российской Федерации, применяет специальный курс.

Доходы, полученные в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам, отражаются в бухгалтерском учете на отдельном счете, как доходы будущих периодов, и подлежат списанию в течение отчетных периодов, к которым они относятся.

В составе прочих доходов (операционных и внерелизационных) Общество учитывает:
- поступления от участия в уставных капиталах других организаций;
- доходы от продаж основных средств и иных активов;
- стоимость безвозмездно полученных активов;
- проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств Общества;
- прочие доходы.

Для отражения в бухгалтерском учете и отчетности текущего налога на прибыль введены объекты бухгалтерского учета для корректировки условного расхода (условного дохода) по налогу на прибыль:
- постоянное налоговое обязательство;
- отложенный налоговой актив;
- отложенное налоговое обязательство
в соответствии с планом счетов. Положение по бухгалтерскому учету
«Доходы организации» ПБУ 9/99
Утверждено Приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н
(в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 №107н, от 30.03.2001 №27н)

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99

Утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999г. №33н
(в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н, от 30.03.2001 №27н)

Приложение 2 к Приказу № 18
от 25.12.2007 г.
Учетная политика ОАО «Радуга» на 2008 год для целей
налогообложения

Установить на 2008г. следующую учетную политику ОАО «Радуга» для целей налогообложения:




Тэги: должностные инструкции, содержание и значение должностных инструкций, должностные инструкции работников бухгалтерии, учетная политика оао «радуга»



x

Уважаемый посетитель сайта!

Огромная просьба - все работы, опубликованные на сайте, использовать только в личных целях. Размещать материалы с этого сайта на других сайтах запрещено. База данных коллекции рефератов защищена международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Эта и другие работы, размещенные на сайте allinfobest.biz доступны для скачивания абсолютно бесплатно. Также будем благодарны за пополнение коллекции вашими работами.

В целях борьбы с ботами каждая работа заархивирована в rar архив. Пароль к архиву указан ниже. Благодарим за понимание.

Пароль к архиву: 16U91131

Я согласен с условиями использования сайта