Уважаемый посетитель сайта! На нашем сайте вы можете скачать без регистрации книги, тесты, курсовые работы, рефераты, дипломы бесплатно!

Авторизация на сайте

Забыли пароль?
Регистрация нового пользователя

Наименование предмета

Яндекс.Метрика
1 Должностные инструкции: содержание и значение 3
1.1 Должностная инструкция бухгалтера 6
1.2 Должностная инструкция главного бухгалтера 12
2 Разработка учетной политики 19
2.1 Процесс формирования учетной политики 19
2.2 Приказ об учетной политике 21
3 Решение практической ситуации 30
Список литературы 34


1 Должностные инструкции: содержание и значение

Должностная инструкция - это правовой акт, издаваемый в целях ре-гламентации организационно-правового положения работника, его обя-занностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эф-фективной работы в организации.
Форма должностной инструкции зародилась в Советском Союзе. В те времена наличие этой бумаги у всех работников предприятий было правилом, которое нельзя было нарушать. Их составлением занимались специальные отделы при заводах и организациях. Времена изменились, и этот документ потерял ту актуальность, которую имел в застойные време-на. И теперь формы инструкций передают из рук в руки или скачивают из Интернета.
Должностная инструкция не упоминается в ТК РФ, поскольку она является актом применения нормы права, а не нормативным правовым ак-том.
В то же время организация может принять одну должностную ин-струкцию для ряда должностей, и тогда она станет нормативным право-вым актом, так как любой работник, занявший должность, будет работать на основании этой должностной инструкции. Обычно должностная ин-струкция принимается не только на конкретную должность или выполняе-мую работу, но и на конкретного человека, т.е. она индивидуализирована.
Должностная инструкция является инструментом организации труда в ее правовой форме, так как должностная инструкция позволяет создать эффективную организацию трудовых отношений и затрагивает интересы всех работающих и работодателей. Было бы целесообразно ввести в ТК РФ ряд норм, регулирующих составление, содержание, принятие, измене-ние и отмену должностных инструкций.
Во многих организациях кроме трудового договора принимается два правовых акта, определяющих организационно-правовое положение работника: описание рабочего места и должностная инструкция. В описа-нии рабочего места закрепляется место работника в организации труда или более конкретно требование рабочего места к работнику. Работник в современной организации труда может рассматриваться как организаци-онная единица.
Организацию труда можно рассматривать как совокупность различ-ных отношений: организационных, экономических, правовых, этических, технических, технологических и т.д. Работник участвует во всех видах от-ношений, а его положение в них определяется разными документами, в том числе и должностными инструкциями.
Должностная инструкция определяет положение работника в право-вых отношениях. Запись правовых отношений делается с помощью следу-ющих юридических категорий или записывается юридическим языком с помощью следующих основных правовых понятий: а) обязанности; б) права; в) ответственность в правовых отношениях.
В настоящее время сложился традиционный подход к составлению должностной инструкции, согласно которому должностная инструкция со-стоит из 5 разделов.
В разд. I "Общие положения" приводятся:
- область деятельности работника с указанием категории должности, определяемой в соответствии с Общероссийским классификатором, - руко-водитель, специалист, технический исполнитель;
- порядок назначения и освобождения от должности;
- порядок замещения во время его отсутствия;
- квалификационные требования;
- подчиненность работника;
- перечень нормативных документов, которыми должен руковод-ствоваться работник в своей деятельности.
В разд. II "Функции работника" перечисляются основные направле-ния деятельности работника.
В разд. III "Должностные обязанности работника" определены кон-кретные виды работ, выполняемые работником.
В разд. IV "Права работника" закрепляются полномочия, необходи-мые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.
Раздел V "Ответственность работника" регламентирует персональ-ную ответственность работника.
По этой схеме и близкой к ней строятся множество методик, правил, должностных инструкций.
Должностная инструкция незаменима в работе бухгалтерии. Придя на новое место работы, главный бухгалтер часто сталкивается с неожидан-ной проблемой. Работники бухгалтерии не знают или смутно представля-ют свои обязанности.
Это может быть связано, например, с тем, что работник работает, не следя при этом за изменениями в законодательстве. Или нерационально организована структура бухгалтерии. Бывает, что подчиненные просто отказываются выполнять устные распоряжения главного бухгалтера, ссы-лаясь на то, что они не являются их прямой обязанностью. И наконец, приходится иметь дело с настолько неквалифицированными работниками, которые просто не знают, как им надо работать.
Все это приводит к значительной загрузке главбуха. Ему приходится постоянно объяснять задачи своим подчиненным. При этом существенно сокращается время на выполнение своих прямых обязанностей. В резуль-тате может ухудшиться качество работы главного бухгалтера. Например, появятся ошибки в отчетности из-за нехватки времени на проверку расче-тов.
Выходом из подобной ситуации может стать составление подробной должностной инструкции работника бухгалтерии, в которой будут четко расписаны обязанности бухгалтера. Приведем пример такой должностной инструкции.




1.1 Должностная инструкция бухгалтера
"Утверждаю"
Генеральный директор
ОАО "Весна"
Мартовский А. М.
"____" __________ 200__ г.

1. Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера ОАО "Весна" (в даль-нейшем - Предприятие).
1.2 Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должно-сти в соответствии с установленным действующим трудовым законода-тельством порядком приказом генерального директора Предприятия.
1.3 Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру Предприятия.
1.4. Бухгалтер должен знать:
- законодательство о бухгалтерском учете;
- гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное зако-нодательство;
- структуру Предприятия, стратегию и перспективы его развития;
- положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на Предприятии, правила его ведения;
- порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
- формы и порядок финансовых расчетов;
- порядок ведения кассовых операций, порядок учета движения то-варно-материальных ценностей;
- правила расчета с дебиторами и кредиторами;
- порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, деби-торской задолженности и других потерь;
- правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
- порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
- правила проведения проверок и документальных ревизий.
1.5 Бухгалтер должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, компьютерными программами по бухгалтерскому учету. А именно 1С Предприятие 7.7 конфигурация: "Производство + Услуги + Бухгалтерия".

2 Функциональные обязанности
2.1 Учет поступления и выбытия счетов-фактур. Бухгалтер обязан:
2.1.1 При поступлении счетов-фактур проверять правильность их за-полнения в соответствии с законодательством: наличие реквизитов, пере-численных в пункте 5 статьи 169 Налогового кодекса РФ, а именно:
- порядкового номера и даты выписки счета-фактуры;
- наименования, адреса и идентификационных номеров Предприятия и покупателя;
- наименования и адреса грузоотправителя и грузополучателя;
- номера платежно-расчетного документа в случае получения аван-совых или иных платежей в счет предстоящих поставок товаров (выполне-ния работ, оказания услуг);
- наименования поставляемых (отгруженных) товаров (описания вы-полненных работ, оказанных услуг) и единицы измерения (при возможно-сти ее указания);
- количества (объема) поставляемых (отгруженных) по счету-фактуре товаров (работ, услуг), исходя из принятых по нему единиц измерения (при возможности ее указания);
- цены (тарифы) за единицу измерения (при возможности ее указа-ния) по договору (контракту) без учета налога;
- стоимости товаров (работ, услуг) за все количество поставляемых (отгруженных) по счету-фактуре товаров (выполненных работ, оказанных услуг) без налога;
- суммы акциза (по подакцизным товарам);
- налоговой ставки;
- суммы налога предъявляемых покупателю товаров (работ, услуг), определяемая исходя из применяемых налоговых ставок;
- стоимости всего количества поставляемых (отгруженных) по счету-фактуре товаров (выполненных работ, оказанных услуг) с учетом суммы налога;
- страны происхождения товара (если товары произведены не в Рос-сии);
- номера грузовой таможенной декларации (если товары произведе-ны не в России).
2.1.2 В течение 1 часа после получения счетов-фактур осуществлять ввод данных в программу 1С. Формирование документа "Счет-фактура полученный" и автоматически бухгалтерской записи:
ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60.
2.1.3 Ежедневно проверять правильность ввода в программу 1С складских документов с целью проверки правильности выбора контраген-тов, путем формирования «Оборотно-сальдовой» ведомости по счетам 60, 76, 62". В случае раздвоения оборотов по контрагенту (например, "Ро-машка" ООО и ООО "Ромашка") переделать в компьютере документы с неверно выбранным контрагентом.
2.1.4 Обеспечивать хранение документов в течение рабочего дня пу-тем их брошюрования в хронологическом порядке:
- счетов на оплату;
- накладных на отгрузку готовой продукции покупателю;
- накладных на поступление материалов;
- накладных на поступления прочих материалов;
- актов выполненных работ (по услугам сторонних организаций производственного характера);
- заказов на производство;
- доверенностей;
- счетов-фактур выданных;
- счетов-фактур полученных;
2.2 Оперативный учет. Бухгалтер обязан:
2.2.1 Формировать в течение одного часа необходимые руководству отчеты по расчетам с контрагентами. Для этой цели необходимо заблаго-временно осуществлять контроль обрабатываемых данных (т.е. правиль-ность выбора контрагентов в документах) путем анализа счетов 60, 62, и 76.
2.3 Услуги сторонних организаций (счета 25, 26, 21, 23). Бухгалтер обязан:
2.3.1 Обеспечивать хранение документов на выполненные работы, оказанные услуги, не связанные напрямую с производственным процессом отдельно от документов на закупку сырья.
2.3.2 Вести учет в программе 1С данных расходов с использованием операции:
- "Услуги сторонних организаций" и автоматически бухгалтерской записи:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 76;
- "Услуги сторонних организаций производственного характера" (для услуг по переработке сырья) и автоматически бухгалтерской записи:
ДЕБЕТ 25 КРЕДИТ 60.
2.4 Учет договоров. Бухгалтер обязан:
2.4.1 Обеспечивать хранение договоров, вести реестр договоров.
2.4.2 Контролировать своевременность (в течение пяти дней) предо-ставления отделом продаж заключенных договоров в бухгалтерию.
2.4.3 После проверки договоров юридическим отделом ввести дан-ные из договоров в программу 1С.
2.4.4 В случае отсутствия необходимых договоров бухгалтер ин-формирует об этом юридический отдел и контролирует сроки составления (проверки) договоров, установленные юридическим отделом.
2.5 Перечисление налоговых платежей (счета 51, 68, 69). Бухгалтер обязан:
2.5.1 Контролировать действенность реквизитов по налоговым пла-тежам.
2.5.2 В случае отмены старых реквизитов обеспечить получение но-вых.
2.5.3 Заполнить платежные поручения по налоговым платежам в со-ответствии с действующим законодательством.
2.5.4 Проверить правильность перечисления налоговых платежей в те бюджеты, в которые они должны быть перечислены. В том числе пра-вильность КБК. В случае необходимости использования КБК следует вос-пользоваться Таблицей кодов классификации доходов бюджетов Россий-ской Федерации, действующей в момент осуществления платежа.
2.5.5 Перечислять налоговые платежи по заработной плате за предыдущий месяц - до 10-го числа каждого месяца (или раньше - в день выдачи заработной платы), по другим налогам в соответствии с требова-ниями законодательства.
2.6 Передача данных и хранение информации в программе 1С. Бух-галтер обязан:
2.6.1 Обеспечивать надежное хранение информации в электронном виде на машинных носителях и защиту программы 1С от различных сбо-ев: как физического повреждения (жесткого диска либо компьютера в це-лом), так и программного (вирусы или неквалифицированная работа за компьютером, повлекшая повреждение либо удаление данных).
2.6.2 Обеспечивать своевременный и регулярный обмен данными в электронном виде со складом как на передачу, так и на получение.
2.6.3 При получении обновленных данных незамедлительно произ-водить ввод их в программу 1С.
2.6.4 Исполнять обязанности бухгалтера-кассира в период его вре-менного отсутствия.

3 Права
3.1 Бухгалтер имеет право:
3.1.1 Требовать предоставления материалов и документов, необхо-димых для выполнения возложенных на него обязанностей.
3.1.2 Вносить предложения администрации Предприятия по улучше-нию работы, относящейся к функциональным обязанностям бухгалтера и всего Предприятия в целом.

4. Ответственность
4.1 Бухгалтер в пределах, определенных действующим законода-тельством о труде, несет ответственность за:
4.1.1 Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.1.2 Невыполнение приказов, распоряжений и поручений непосред-ственного руководства и администрации Предприятия.
4.1.3 Несоблюдение трудовой дисциплины, правил противопожар-ной безопасности и техники безопасности, установленных на Предприятии.
4.1.4 Несохранность, порчу материальных ценностей, если таковые произошли по вине бухгалтера.
4.1.5 Разглашение сведений, составляющих служебную или коммер-ческую тайну.

5 Условия работы
5.1 Режим работы бухгалтера определяется в соответствии с трудо-вым договором.
5.2 В связи с производственной необходимостью по распоряжению генерального директора с согласия главного бухгалтера бухгалтер может быть направлен в служебные командировки (в том числе местного значе-ния).

С инструкцией ознакомлен: "____" ____________ 200 ___ г.
251
________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

1.2 Должностная инструкция главного бухгалтера


УТВЕРЖДАЮ
Мартовский А. М.
Генеральный директор
ОАО "Весна"
_______________________
"____" __________ 200__ г.


1 Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главного бухгалтера предприятия.
1.2 Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленным действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3 Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору предприятия.
1.4 На должность Главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
1.5 Главный бухгалтер должен знать:
- законодательство о бухгалтерском учете; постановления, распоря-жения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные мате-риалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам ор-ганизации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касаю-щиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; структу-ру предприятия, стратегию и перспективы его развития; положения и ин-струкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документо-оборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; мето-ды экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности пред-приятия, выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчета с дебиторами и креди-торами; условия налогообложения юридических и физических лиц; поря-док списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской за-долженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций де-нежных средств и товарно-материальных ценностей; порядок и сроки со-ставления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения про-верок и документальных ревизий; современные средства компьютерной (вычислительной) техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия; передовой отечественный и за-рубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы тех-нологии производства; рыночные методы хозяйствования; законодатель-ство о труде; правила и нормы охраны труда.
1.6 В период временного отсутствия главного бухгалтера, его обя-занности возлагаются на ___________________________.

2 Функцианальные обязанности
Примечание. Функциональные обязанности Главного бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Главного бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
2.1 Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием мате-риальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
2.2 Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельно-сти предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчиво-сти.
2.3 Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформле-ния хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетно-сти, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обра-ботки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
2.4 Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе макси-мальной централизации учетно-вычислительных работ и применения со-временных технических средств и информационных технологий, прогрес-сивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о дея-тельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расхо-дах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
2.5 Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных опе-раций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполне-ния работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
2.6 Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчет-ных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капиталь-ных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
2.7 Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обяза-тельств, расходования фонда заработной платы, за установлением долж-ностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также доку-ментальных ревизий в подразделениях предприятия.
2.8 Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
2.9 Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного рас-ходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, наруше-ний финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформ-лении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
2.10 Принимает меры по накоплению финансовых средств для обес-печения финансовой устойчивости предприятия.
2.11 Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размеще-ния свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоко ликвидных государственных цен-ных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
2.12 Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бух-галтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
2.13 Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгал-терского учета на основе применения современных средств вычислитель-ной техники.
2.14 Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отче-тов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установ-ленном порядке в соответствующие органы.
2.15 Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
2.16 Руководит работниками бухгалтерии.
3 Права
Главный бухгалтер имеет право:
3.1 Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, за-дания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2 Контролировать своевременное выполнение заданий и отдельных поручений подчиненными ему работниками.
3.3 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Главного бухгалтера.
3.4 Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производ-ственной деятельности, входящей в компетенцию Главного бухгалтера.
3.5 Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции Главного бухгалтера.

4 Ответственность
Главный бухгалтер несет ответственность за:
4.1 Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников по вопросам их производ-ственной деятельности.
4.2 Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, показатели финансово-хозяйственной деятельности, несвоевре-менное предоставление различных сведений и отчетности.
4.3 Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
4.4 Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисци-плины работниками, находящимися в подчинении Главного бухгалтера.




5 Право подписи. Условия работы
5.1 Главному бухгалтеру для обеспечения его деятельности предо-ставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности, а также пла-тежных и иных финансовых документов.
5.2 Режим работы Главного бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.3 В связи с производственной необходимостью, Главный бухгалтер может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.4 Для решения оперативных вопросов по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности, Главному бухгалтеру может выделяться слу-жебный автотранспорт.


С инструкцией ознакомлен: __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

"___"__________ ____ г.



2 Разработка учетной политики хозяйствующего субъекта

Дополнительное условие для разработки учетной политики хозяй-ствующего субъекта в структуре бухгалтерской службы создано две бух-галтерии: финансовая и управленческая.
Бухгалтерский учет делится на финансовый и управленческий.
Прерогативой финансового учета является составление отчетов пер-вой группы (внешних отчетов). При этом внешними пользователями бух-галтерской информации могут быть владельцы акций и кредиторы (насто-ящие и потенциальные), поставщики, покупатели, представители налого-вых служб и внебюджетных фондов, служащие предприятия.
Задачей бухгалтерского управленческого учета является составление отчетов второй и третьей групп, информация которых предназначена для собственников предприятия (организации), где проводится учет, и его управляющих (менеджеров), т.е. для внутренних пользователей бухгал-терской информации. Эти отчеты должны содержать информацию не только об общем финансовом положении предприятия, но и о состоянии дел непосредственно в области производства.
Учетная политика для целей финансового учета представляет собой принятую организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета (первичное наблюдение, стоимостное измерение, текущая группи-ровка и итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности).
Применительно к управленческому учету учетная политика организа-ции – это принятая ею совокупность способ ведения учета составления от-четности.

2.1 Процесс формирования учетной политики

Процесс формирования учетной политики организации состоит из следующих последовательных этапов:
1 Определение объектов бухгалтерского учета, в отношении которых должна быть разработана учетная политика;
2 выявление, анализ, оценка и ранжирование факторов, под влияни-ем которых производится выбор способов ведения бухгалтерского учета;
3 выбор и обоснование исходных положений построения учетной политики;
4 идентификация потенциально пригодных для применения органи-зацией способов ведения бухгалтерского учета по каждому приему метода учета и для каждого объекта учета;
5 отбор способов ведения бухгалтерского учета, пригодных для применения организацией в их взаимосвязи;
6 оформление избранной учетной политики.
В этой последовательности все перечисленные этапы являются строго необходимыми: каждый предыдущий этап обеспечивает осуществление по-следующего.
На первом этапе устанавливается предмет учетной политики, ибо конкретная организация имеет свою специфическую совокупность объек-тов бухгалтерского учета (фактов хозяйственной деятельности). В зависи-мости от состава объектов учета на втором этапе выявляются конкретные условия, явления и процессы, которые оказывают влияние на разработку учетной политики. Третий этап формирование подразумевает анализ об-щепризнанных допущений в построении учетной политики с точки зрения выявленной на предыдущем этапе совокупности факторов; при их адек-ватности эти допущения закладываются в основу учетной политики. Чет-вертый этап заключается в отборе потенциально пригодных к использова-нию организацией способов ведения учета; отбор ведется из всего множе-ства теоретически возможных (предусмотренных нормативными докумен-тами) способов, исходя из принятых на предыдущем этапе допущений вы-явленных на втором этапе факторов выбора. Пятый этап состоит непо-средственно в выборе способов ведения учета для конкретной организа-ции; выбор производится посредством проверки каждого способа, отрабо-танного на предыдущем этапе, системой соответствующих критериев. На заключительном, шестом, этапе избранная учетная политика получает со-ответствующее оформление, с тем, чтобы удовлетворять формальным тре-бованиям к ней.

2.2 Приказ об учетной политике

ОАО «Весна»
ПРИКАЗ
ОБ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ НА 2009 год
от 10 декабря 2008г.
№ 1012
В соответствии с положением по бухгалтерскому учету «Учетная по-литика организации» (ПБУ 1/2008) (утвержденного приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н) приказываю утвердить учетную политику по бухгалтерскому и налоговому учету на 2009 год:
1 Порядок ведения учета на предприятии
1.1 Бухгалтерский и налоговый учет на предприятии ведется бухгал-терией.
1.2 Организация ведет учет с использованием компьютерной техники и бухгалтерской программы.
1.3 Организация использует рабочий план счетов, разработанный на основе типового плана счетов, утвержденного приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н.
2 Учетные документы и регистры
2.1 Хозяйственные операции в бухгалтерском учете оформляются типовыми первичными документами, которые утверждены законодатель-но. А также формами, разработанными предприятием самостоятельно. Аналитические и синтетические регистры бухгалтерского учета распеча-тываются не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.




Тэги: должностные инструкции, должностная инструкция бухгалтера, должностная инструкция главного бухгалтера, разработка учетной политики, процесс формирования учетной политики, приказ об учетной политике



x

Уважаемый посетитель сайта!

Огромная просьба - все работы, опубликованные на сайте, использовать только в личных целях. Размещать материалы с этого сайта на других сайтах запрещено. База данных коллекции рефератов защищена международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Эта и другие работы, размещенные на сайте allinfobest.biz доступны для скачивания абсолютно бесплатно. Также будем благодарны за пополнение коллекции вашими работами.

В целях борьбы с ботами каждая работа заархивирована в rar архив. Пароль к архиву указан ниже. Благодарим за понимание.

Пароль к архиву: 16U91138

Я согласен с условиями использования сайта